准备跳槽的小A还跳不了槽，他面前有三座大山，不搬走它们硬跳，风险太大。
于是，依旧的朝九晚五日复一日，他用“识时务”、“理性”来说服自己这不是怂。
按照计划，一直到跳槽要花上半年的时间，对于小A来说眼前工作中面对的问题依旧非常现实，无法视而不见：划水的同事，草率的需求，混乱的管理。
面对这些问题，他仍有心去做出改变，因为跳槽的本意就是换一个好的平台，学真本领，但是，当眼前有问题需要解决的时候，小A，却当了逃兵。
“你想做一个单纯的执行者，还是想在工作中尝试实现自己的想法，以获得某种改变？”不光是小A，很多人在被问到这句话的时候，都会选择后者，但在遇到具体问题的时候，他们掏出“职责划分”做挡箭牌，把问题抛给别人，小A也是这样，因为大家都这样做。
但这种做法，不适合他，这是他感应环境做出的适应，与他的性格、信念相悖，跳槽的决定，就是想要摆脱这种状态的反应。
但，跳槽能让问题解决吗？
答案显而易见，能力决定位置。你的能力没有超过平台的时候，转换平台就不是一个挑选的过程，而是一个赌博的行为。
赌自己是不是真金，赌HR够不够瞎。
想要离开，还需要经历更多的试炼，对于小A来说，大数据的故事还没有结束，他将怀揣着理想重回牌桌，一边摸索自己的舞步一边见证这家公司的挣扎和困境。他将继续和”问题“斗争，并寻求在这其中成长的可能性——不做无意义的事，离开前这半年，仍要好好利用！
P.s：马云说员工离职的两个原因，一钱没给够，二心里委屈。这句话太狡猾，“心里委屈”太宽泛了，钱没给够其实也算作心里委屈嘛~~~
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