关于歧视

对于人与人之间的歧视行为，主要的有地域歧视、财富歧视、学历歧视、性别歧视和种族歧视等。
再根据形成歧视的不同原因可以将其分为两种。一种是由于群体获得了某种东西而产生的歧视，地域歧视、财富歧视和学历歧视就属于这类，拥有发达地区居民身份的人歧视外来的落后地区的人，拥有高学历的人歧视低学历的人。另一种是某些群体的固有性质产生的歧视，例如性别歧视和种族歧视，生物学上的差异能够产生社会学上的矛盾，是因为性别和种族都被冠以历史、社会和文化的附加属性，所以，这种类型的歧视想要得到改变，相比上一类型的要困难的多。由于历史社会原因，某些性别和民族占据了人类社会的大部分资源，所以，本质上两种歧视的原因是一样的。
歧视属于人类之间的矛盾，而所有人与人的矛盾本质是资源分配问题。为什么占据更多资源的人会歧视拥有更少资源的人？那就是一种既得利益者对自己的利益进行维护的本能行为，既得利益者害怕自己获得的东西消失，从而利用各种手段大大获取对被压迫者极不公平的权利，并且让现有制度和文化得到某种程度上的延续。例如，很多拥有本科文凭的人对大专文凭的人的偏见，高学历的人想要通过歧视，来巩固高学历在社会能够获得的资源，并产生一种优越。但是除去智障和天才，每一个人的智力水平都是一样的，上了一所好的大学，获得了更高的学历，这个人是怎么样的人，还是怎么样的人，不是就真的成了人上人了，就是所谓科以人重科益重，人以科传人可知。
承认歧视他人的人就要承认拥有更多资源的人对自己的歧视，例如同意本科歧视专科的人，就要赞成硕士对本科的歧视，同意双一流对三非歧视的人，就要赞成常青藤对双一流的歧视。这等同于把自己映射于一个封建社会当中，总会有人上人。
最后还是要明白，每个人拥有的资源，不论是财富、功名、知识、身体、人际，只不过是暂时放在你这里而已。陋室空堂，当年笏满床。