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管理小故事|竞争与淘汰

管理小故事|竞争与淘汰

作者: 阿斌bin | 来源:发表于2021-11-17 11:05 被阅读0次

许多企业实行末位淘汰制,这其实是很残酷的。往往被列为末位的员工都会感到特别委屈。可能面临着换到岗位系数更低的岗位上,甚至是解聘。

在工作中,我也经常会遇到有员工和我哭诉,说他并不比谁谁谁差多少,为什么要我换岗?

这让我想起一个小故事。

国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿,尽管环境幽静,水草丰美,没有任何天敌,这些梅花鹿悠闲地生活在这片幽静的森林公园中。

可是几年以后,鹿群非但没有得到发展,反而病的病,死的死,竟然出现了负增长。

后来公园管理人员请专家过来诊治,分析原因。结论是这些梅花鹿太悠闲了,失去了奔跑的能力,慢慢地体质变弱了。

在专家的建议下,森林公园的管理人员买回几只狼放在公园里。狼见到一只只肥硕的梅花鹿,张开了血盆大口,可以美餐了。

在恶狼的追赶捕食下,鹿群为了活命,只得使出全身的力气拼命地奔跑。

这样一来,除了一些老弱病残的鹿被野狼捕食外,其它鹿的体质日益增强,数量也迅速地增长了。

这个故事告诉我们,不进则退,流水不腐,户枢不蠹。

人天生是有惰性的,没有竞争就会固步自封,就会躺在功劳簿上睡大觉。不用扬鞭自奋蹄的人是极少数的,大多数人都有着本能的惰性。

竞争对手就是追赶梅花鹿的野狼。

在职场上,每一个人都要时刻清醒地认识,狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物,跑在最后的梅花鹿就会变成狼的食物。

按照管理原则,给予“头鹿”奖励,“末鹿”被市场淘汰。优胜劣汰,保持新鲜活力,保持整体的竞争优势,企业才能不败。

还有一个小故事,也很有趣。是说,只要我比同伴跑得快就行。尽管后边有野狼追击,只要我不是最后一个,就是安全的。

从伦理道德上看,这是有欠缺的,缺少了团队的协作与互相帮助,但在实际中却又是常见的,甚至是有效的。

有人说职场如战场,大概就是这个意思。竞争、较量,你死我活,踩着别人的肩膀往上爬都是有的。

只有把自己练就得强大,才能在竞争中立于不败之地。

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