认知能力的重要性

4342--高小妞

人和人的区别不在于努力，而在认知能力。比如我们单位培训后，培训考试答起题最快的那些人，考试成绩都特别好，而什么都不会或者明明很努力，考试时间用的最多的人，要不成绩一般，要么磨蹭到交卷的最后一秒钟，以便寻找机会作弊，是不是感觉到很可笑，别笑，生活中经常会遇到这样的情况。这种情况其实对应了一个专业术语:认知能力。那么，出现认知偏差的情况有哪些呢？

1，不够重视。众所周知，国企培训大多都在工作之余，因此你有逆反心理:岂有此理，居然占用我的私人时间。但你所面临的问题是，如果不顺利通过培训考试，得交巨额罚款。交巨额罚款，只是表面问题，底层逻辑是你对自己的人生不够重视，从来没有想过，如果工作能力有限会被替代，如果被替代，你的生活就会出现危机，生活出现危机，人生自然就开始混乱了。所以，对于培训这事，还是抱着“离了谁，地球都照样转。”的心态，好好学习吧。

2，没有学习的良好习惯。既然是培训，近段生活的重点就是工作加培训。公司培训内容肯定与工作有关，既然与工作有关，为什么不利用这次机会好好提升自己的知识系统和资源呢？要知道，你的生活保障来自于稳定收入，收入来自知识系统的不断迭代，知识系统的迭代来自于学习，学习里面包括公司组织的各种培训，通过不断学习，收入又有了稳定保障，这是一个正循环。良好的学习习惯带来的变化是“学习--成长--增值--学习”。虽然国企中的培训是收入稳定的保障，私企的学习是收入线性提高，但共同作用是:生活得保障。因此，面对知识爆炸，随时被替代的形状，好好学习，天天向上吧！

3，没有目标。你的工作是为了解决生活，培训是为了增强你的工作能力。在培训时期，继续遵循以前的生活方式:睡觉，网游，娱乐，买菜，做饭……。表面看，你好像捍卫了个人权利，实际上，你没有分清楚 近期生活的目标是什么，工作能力的加强能解决你什么问题？当你疏理清思路，目标明确了，再配合以上两个问题，就知道如何做了！

培训事件，反应的是一个人的认知能力，只有认清培训目的和重要性，提高自己的认知能力，即面对问题，先想清楚“为什么”“怎么做”“有什么用”，想清了这里面的逻辑关系，你才能找到自己的真正价值所在，甚至于过上比现在更美好的生活。