接着上文，继续谈谈，我们到底如何评定自我的职位，我们在成长上到底需要啥？
如果现在的我们仅仅已赚钱为唯一标准，忽视了工作除钱所到底要获取什么的问题，就有可能产生之前沸沸扬扬的高速度收费员下岗事件。
收费员大闹：“我这么大年龄了，只会收费，怎么办？”
下岗不可怕，如果是无准备的被除名，确实是令人恐惧的。
那么除了即时收益，我们还要哪些可以使我们不断进化提升的能力呢？
1.技术:可以随着时间推移不断精进向上，越老越吃香的那种。
前段时间沸沸扬扬的阿里招年龄大的入职者告诉我们的是，年龄不是问题，内涵，你的能力才是真正要考虑的。
为什么看病的时候你愿意老医生？为什么喜欢有经验的律师？就是会计我们也喜欢老会计？u
因为经验，技术的提升，遇到的问题多了，伴随着解决的方法在迭代，解决的能力在增强。
2.资源:可以为我们带来渠道、信息、人脉等的隐形好处。
除了天生的自带资源外，我们依旧要不断的扩展自己的资源边界。这可以在工作中获得，也可以在线下有目得的布局。你能够与什么人接触，有什么渠道的信息获取，都是隐形的财富，毕竟很多盈利和机会就是来源于信息的不透明。那么如何能够有机会接触，这就是平台可以给我们带来的好处。
这里值得注意的问题是，人脉的建立在很大程度在于个人的高度，你是怎样的人才能基于怎样的圈子。在同一圈子里如果你与大部分人差距太大确实是很难融入的。所以获取资源是一方面；自身加强则是另一个重要的部分。
3.思维:想事儿看待问题的模型。
这一方面需要你自身吸收成长;另一方面要高人指路。也就是读万卷书，行万里路，阅人无数，不如名师指路的道理。
在获取输入的同时，我们要不断地思考，积累多了之后，建立起自己的思考模型。要知道很多时候，成功人与普通人最大的不同就是就来源于不同的思维。就像第一波离开摩拜的工程师们，当时的他们觉得共享未必能成，于是错失了这样的机会可能。
我们可以看到的是，时代上所谓的成功人士，在很多情况下，与大多数人的最大区别就是来源于思维模式。也就是所谓的思维高度，这方面决着定你可能站上的高度。
起飞：
这就是成长三部曲，相互作用。这三条适用于你的工作岗位选择，在迷茫的时候，可以想想看，现在岗位可以带来的除了薪资以外的收获到底是哪一方面。
平台提供的是我们的视野和可能整合的资源，
工作的方向来自于我们经验的价值，
我们的思维决定了我们可以走上的高度。
我思故我在，
所以，
储备能量，
未来不可怕，
未知才是，
当一切就绪时，
时间就会成为玫瑰。
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