职场上学会“搞事情”

周末和一个朋友相约爬塘朗山，聊到职场，他说他们部门有一个人晋升非常快。
作为一个普通的程序员进入公司，几年内连升几级，到了总监的位置。我就好奇，一个人凭借什么可以得到快速提升？他总结说：“会搞事！”。
我问，那人能力怎么样，他说还不错。
于是对这个人有了比较好的印象：能力不错+会搞事。
就是好奇这人怎么会搞事：
1、会带团队，有领导能力。
2、组织人力，写了一本关于前端的一本书。虽然销量一般般，但是建立了团队的影响力。
3、专门安排一个人，参加行业会议，演讲，建立公司的影响力。在这个券商公司，虽然是一个金融公司，但是老板们也很重视科技，想要建立本公司在科技行业的影响力。可以说这个就刚好迎合了老板们的需要。

结果就是，自己团队的人越来越多，并且接手了兄弟部门的一些业务和人员。随着团队规模越来越多，自己也得到了晋升，同时提拔了自己手下的员工，大家皆大欢喜。

同事就评价说，相比那些在公司只是混混，不干实事就会邀功、拉帮结派的人来说，这个人为公司创造了价值，手下的人得到了提升，是值得肯定的。

这个事情也告诉我们：

1. 在公司里，不能仅仅埋头苦干，还要看到公司的发展方向，个人发展要和公司发展相一致。
2. 不仅要做好自己的工作，还要建立自己的影响力，为团队的发展做贡献。
3. 如果有能力为整个公司的发展做了贡献，你的收获也会很大。