今天看到一个短视频，是一个年龄刚到35岁的女士发的。她说自己是一个曾经的985大学毕业生，正在一家AI公司打拼。
在公司，她是一个负责技术的总，工资优厚，一个月能拿两万多，事业正干得起劲。可是今天一上班，她的头儿就要求她向自己的徒弟移交工作，工资也随即直线跌落至每月2500元，这让她感到无比的失落。
35岁的她，刚过了哺乳期，上有老，下有小，头上顶着房贷，肩上扛着生活，事业正干得顺手，刚把自己的徒弟带上了路，老板看到了她后继有人，就要求她退居二线，迫使她交出手上的项目和管理权。剧烈的落差，突如其来，她的沮丧，可以想象。
AI，无疑是当今热门专业中的热门，公司与公司，从业人员与从业人员，之间的竞争很激烈，很残酷，并且日趋白热化，这是客观的不争的事实。人到中年，肩上的担子更重，精力难免分散，生活和工作中危机四伏，让人活得战战兢兢，正如刀郎歌里所唱的“害怕自己哪天倒下，养不起这个家”。
俗话说，教会徒弟，饿死师傅。试想一下，在这个案例中，假如这位女士在带徒弟的过程中，不上心，有私心，始终把持技术核心，不传授真经，这位徒弟上手恐怕不会这样快，她的饭碗或许不会这么快被抢走，可能端的会更久一点。
但是，大多数的师傅，心胸没有这么狭隘，他们的心思，往往从专业和事业的角度出发，他们希望徒弟能尽快成长，能够独当一面，笃信青出于蓝而胜于蓝这个历史的规律，无意于阻挡历史的车轮滚滚向前。
不过，他们的好心得到的回馈，多多少少是让师傅们有点心寒的，于情于理都是说不过去的。单位在乎的是它的工作是不是能够继续延续，是谁干并不是紧要的，但从长远的角度来看，他们选择徒弟似乎又是顺理成章的。徒弟在乎的是自己的未来前程，在乎的是自己收入能否再上一层楼，机会来了岂有不上的道理？
不过单位和徒弟也要想想，只为自己的利益着想，把师傅的付出和利益置于脑后，让他得不到应有的回报，这样的事情不断地上演，哪位师傅还愿意那样倾心地培养自己的徒弟，愿意把自己的经验和教训分享给后来者，到头来损失的究竟是谁？
其实，不止AI行业，哪个行业哪个部门都存在这个现象，只不过让师傅在三十五岁就遭遇这样的待遇，多少还是有点有失公允的。
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