我始终觉得，要扩大个人的认知边界，除了读万卷书，更要行万里路。
去看我熟悉的世界，去见很厉害的人，飞博共创，我们来了！
走进名企-飞博共创，20余位HR感受最in的互联网公司，第一次离“意公子”& “冷笑话”博主这么近！
以人为本,坚持学习为企业文化,发扬每个人的创新精神,尊重每一个人的创造力,
是一个企业不断飞跃,不断壮大的基石;
企业如此，个人亦如此。
这次参观完飞博共创最大的启发！
我早早地来到会场，没想到是跟之前混沌的场地是一样的，小伙伴们陆续到场，游学活动如期按时开展，也看到了很多线上的伙伴，也是一个小范围的网友奔现场面，网上聊千遍，不如线下见一面，倍感亲切；
我跟亚美做在一起，做了点简单的沟通，发现亚美真是一个非常好的提问者，也是一个非常好的倾听者；
活动举行到自我介绍的环节，大家从从业年限，任职企业，以及心得感悟，和HRM的渊源来介绍自己；
印象比较深刻的是银翔的李老师，一个70后的资深HRM从业者，除了为企业发光发热之外，过硬的专业技能还为HRM的小伙伴上过课，目前再出发，任职新的岗位，做预制菜的赛道，从她身上，哪里可以看出35岁危机呢？
接着是参观飞博企业的环节，电梯做到6楼，看到墙上印着“意外艺术.意公子”，没想到意公子竟然是飞博的IP；
我几乎是听遍了意公子的每一个视频，对历史资料的深度理解，强大的共情力，被她的气质和学识深深地吸引；
而今天，我竟然非常有幸进入了意公子的孵化企业，我要看看是怎样的神仙企业，可以孵化出如此有深度，有文化的IP;
进入他们的工作环境，飞博把流水，绿植，蕨类，以及猫咪引入他们的工作场所，工作的环境充满了禅意；
想想他们工作之余，可以撸猫，可以放空，甚至可以泡茶，为什么飞博可以如此地有创造力，这么多优秀的IP，重要的一点就是把人真正当做人才来看待，不断激发，不断共创，这样的氛围和文化，才是创新源源不断的土壤；
把每个人都当第一无二的个体看待，而不是被监管的工具人，人力资源的作用体现地淋漓尽致；
除了IP，还有很多微信日常用的表情表，可爱的软蛋，竟然也是出自飞博；
接着是飞博的分享环节，从郭总对飞博企业业务板块的介绍，到蔡蔡HR系统建设，流程梳理，工具选择的介绍；
深感作为支持部门的HM们，对业务流竟然如此熟悉，理解如此地投策；
从蔡蔡的介绍中，她可以研究飞书一个功能，她可以研究到一个通宵，到最后她用一张报表层层穿透，直至共享起公司，部门和员工的工作进度，HR做到了一个软件部门的功能；
做出了匠心，做出了心流，做出了成就感；
后面跟飞博HRD交流的时候，得知飞博的老板每年都要送他们去混沌学习，而且必须拿第一回来，非常重视员工的学习能力；
让在外围观的我，深感佩服，民营基本上都是用人，没有多少是愿意培养人才的；
碰到这样的企业，造就这样优秀的员工，两两双向奔赴，才有飞博的精彩；
学完今天，我该回去好好做事，好好学习了；
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