对于卧虎藏龙的国企，我只有一个大写的服字！

对于卧虎藏龙的国企，我只有一个大写的服字！

近日，西安高新控股有限公司人事变动的一则公告引发热议，公告中，一名“80后”成为该公司董事长，两名“90后”任董事，作为一家总资产超过1000亿元的国企，此举令舆论关注。

第一次官方回应：未发现影响公司正常运营的社会关系

在强大舆论的关注与压力下，11月3日，西安高新首次就“千亿资产国企由80后任董事长，95后任董事”事件发声。

西安高新区财政局就在“西安高新”官方微博发布情况说明称，近期，高新控股公司按照事业单位员工不得在企业兼职的要求，分步对原董事、监事等公司管理人员进行了临时调整，共指派包括李甜等3人在内的10名董事及监事为高新控股管理人员，其身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员。对网友关注的3名管理人员的相关问题，我们做了调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。

第二次官方回应：高度重视，对三人停职检查。

很明显这个解释，并不外外界所能接受。舆论继续发酵，11月4日，西安高新区财政局发布声明再次回应。

声明称，西安高新控股《关于董事长、法定代表人、总经理及董事变更的公告》发布后，受到了社会各界的关注和热议。西安高新区党工委、管委会高度重视，责令西安高新区财政局立即展开调查。

同时，高新区纪工委已经介入，正在调查广大网友质疑的该三人担任高新控股董事长、董事的年龄、学历、资格和社会背景是否合规以及区财政局工作人员是否存在违纪违规问题，一旦发现存在违纪违规情况，将严肃处理。西安高新区财政局已决定对该三人停职并启动相关法律程序。 声明还称，“我们对国有企业管理工作中存在的失误，深表歉意。在接下来工作中，我们将举一反三，对所属国有企业全面展开调查，进一步完善国有企业管理制度。”

第三次官方回应：免去财政局长职务， 继续深入调查。

由于这个人事安排实在过于超出常规，过于雷人，过于刺激公众的神经。尽管有2次回应，依然没有平息公众对这个事情的高度关注。

针对“千亿资产国企由80后任董事长，95后任董事”事件，“西安高新”11月5日凌晨再次发声，西安高新区管委会通过其官方微信发布声明，就“国企任用年轻董事”一事再次向社会进行通报。

经初步核实：

一、高新区财政局违反管委会国有企业管理人员任用的相关规定，擅自变更企业法人代表及董事，经研究决定免去王进杰同志西安高新区财政局局长职务。

二、西安高新控股有限公司属于高新区政策性公司，截至2018年6月底，高新控股公司总资产1270亿元，净资产403亿元，负债867亿元。每季度公司相关资产、收益和重大信息均在公开市场披露，目前企业运行正常。

三、本次舆论关注的李甜等3人，并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。李甜目前月工资4351元，朱玥目前月工资3600元，赵雪莹目前月工资4200元，在任职前后薪资无变化。

西安高新区管委会表示，下一步，将继续深入调查，相关情况及时向社会公布。

少见多怪好事多磨不依不饶的广大人民群众，竟然让堂堂的西安高新区管委会如此被动与狼狈不堪，一而再再而三的解释与回应。从最开始表示人事任命没有违规，再到后来不断介入调查，最后竟然将财政局长撤职，以及让三位被任命的年轻新秀停职检查。看着西安高新区管委会如此被动，以及年轻人职业发展受阻，笔者很是不平，觉得有必要说几句。

第一，年龄与职场职位高低并无必然关系！公众强烈质疑该大型国有企业启用85后担任董事长，90后与95后担任董事，觉得这不合常理，里面肯定有腐败或者违规现象。公众们也未免过于敏感了吧？年轻就不能当董事长董事吗？你自己毕业十年二十年三十年甚至一辈子都不能当董事长，就认为别人也不行吗？要知道，人与人之间是有巨大差异的！你不行并不意味着别人也不行！万一这个85后真的有非常过人的地方呢? 比如他管理经验丰富，思维活跃，敢作敢为，说不定真的能带领西安高新控股公司做大做强呢！你们不是常常诟病说国有企业讲究论资排辈，管理僵化，等级分明，年轻人在里面很难出头吗？这次人家国企不拘一格降人才，大力提拔年轻人，给年轻人历练的机会，有什么不好？

第二，是否是名校毕业与职场职位高低也无必然关系！有公众质疑这三个人的出身，其并不是毕业于名校，都是非常普通的高校毕业生，并且参加工作时间并不长，毕业背景与工作经历并不显赫，并无过人的地方。笔者也觉得很好笑，人家牛不牛难道要你说了算？人家牛不牛难道非得要展示给公众？非名校毕业的人就没有过人之处吗？万一人家能力真的异常卓越，工作一年顶其他人工作十年呢？

第三，年轻人在国企晋升快一定就是有强势后台有FB吗？ 公众对于有ZF背景的单位不够信任，总是先入为主的认为对方不是什么好鸟，所作所为一定与FB有关联。万一这几个年轻人真的是很有才华，主管部门真的放心把这么大的企业交给他们管理呢？君不见很多在民营企业比如BAT/Huawei等高科技企业，很多神童一样的厉害角色（还记得华为神童李一男吗？还记得联想少帅杨元庆吗？）通过自己的惊人表现得到了火箭般速度的晋升。大多数普通人就是不相信别人，认为自己升职慢得如同蜗牛爬一般，凭什么别人年级轻轻就能这么快速的步入企业最高管理层。这是典型得吃不到葡萄就说葡萄酸的心态。

对于此事公众如此敏感，其实完全没有必要。国有企业一向是卧虎藏龙牛人辈出，我们有体制自信和文化自信，所以也应该对于国有企业里的人事任命保持充分的信任，而不该以小人之心度君子之腹！再说了，即使他们三人进入了董事会这样的管理层，那也还要其他资深人士一起管理的，并不是说这么大的国企就让这三个年轻人一手遮天，想怎么玩就怎么玩。同时该国企不是还有英明无比的主管部门吗？有什么好担心的？

公众神经过于敏感质疑不断，搞得西安高新区管委会都没自信了！三次官方回应一次比一次没自信。这样不好，真的很不好！相比之下，我的神经就没那么敏感，卧虎藏龙的国企，什么人没有啊！所以对于这样的神人辈出的大国企，以及其神操作，笔者想法并不多，就一个大写的字：服。

 2018-11-05 写于杭州市.