马上要到 8 月底了，大多数应届生陆续完成了“云答辩”，这也意味着马上就要进入毕业离校的环节了。此时，你拿到心仪的 offer 了吗？
估计大多数同学的回答是：没有！对于一份工作，很多人可能会觉得，我大学四年认（fang）真（dang）学（bu）习 （ji），如今学成毕业，拿到 offer 不是水到渠成吗？那就错了，offer 只是你“想得”的，不是你“应得”的。这个“应得”，就是你在大学四年的学习以及准备求职、面试过程中，学了什么、想了什么、做了什么，有什么样的积累才会得到什么样的回报。
▎为什么很多同学迟迟拿不到 offer ？
有很多同学感觉自己明明已经很努力了，每天拼命在 Boss 直聘、拉勾、猎聘上投简历，还主动给老板发消息，但是得到的面试机会却寥寥无几，更别提拿到 offer 了。自己距离一份工作真的这么遥远吗？我们最近也在招人，给大家看看其中两位求职者的简历：
虽然这样的特例只是少数，但是绝大多数求职者的简历也存在着各种各样的问题，在我们收到的简历中，基本上每 80 - 100 份才能筛出 1 份通知面试，其他很多兄弟团队情况也类似。
HR 在筛选简历时，究竟会关注哪些问题？求职者究竟要做好哪些准备，才能提高简历通过初筛的几率、增加面试机会并最终拿到心仪的 offer 呢？
中国人民大学和智联招聘联合发布的《2020年大学生就业力报告》中显示，毕业生未获得offer 的原因排名靠前的原因主要包括：
太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作；
未满足用人单位要求；简历投递太少；
获得的面试机会太少；
对找工作重视不够，没有积极找工作；
肺炎疫情影响了我找工作的节奏；
获取工作机会渠道少；
没有满足我要求的工作。
对比已经拿到offer的同学，排名靠前的原因分别是：有相关的实习经历；求职目标明确；社会实践经验丰富；面试技巧高；专业及名校背景。
由此可见，去除疫情影响、学校、专业等无法改变的因素（占比也不是很高），影响找工作的主要原因包括：清晰明确的职业规划、社会实践经历、求职准备和面试技巧和态度。
给尚未拿到 offer 的同学一点建议
1.要有清晰的职业规划
这是一个战略性的目标。进入什么样的行业、选择什么样的工作，有了明确的职业目标，才能有针对性地进行准备，从而增加求职成功率。
对于那些抱着随便找一份工作养家糊口想法的同学，建议做好更长期的职业规划。比如我的目标是5年后要当产品总监，那么第一步是什么？从产品实习、助理开始逐步积累，还是希望交互、设计、运营都想有所接触，以后再转行成为产品经理？我觉得以上路径都没有问题，就怕随便先找个工作或者做其他选择，以后再回头就晚了。
比如我前几天面试了一个投运营岗的同学，毕业后去做了销售，做了一年后发现自身性格不太合适，而同届的同学在运营岗都已经做的很不错了，于是他也要转行做运营，但此时，职业的差距已经拉开了。
还有不少同学，毕业后不必着急找工作，回家啃老或者趁着这难得的时间先去旅游几个月，人生的履历出现空白，都是以后找工作的减分项。
2.努力去匹配需求
一般的 HR 或一线负责人在筛选简历时，主要会看中哪些内容呢？不同的人考察点不太一样，但是以下几项基本都是重点：
-技能是否满足岗位需求比如我要招聘一位运营设计师，目前团队成员主要使用的工具是 PS 和 Sketch，所以岗位要求中也会说明，而求职者简历中描述精通 AI、C4D，虽说他也能做设计，但是和团队成员协作会不太方便，而实际上学一个软件很容易，可以强调和企业需要的相匹配。
-用作品说话对于设计师和产品经理来说，没有什么比一份作品集更能体现自己的实力了。但是作品集的设计也需要注意一些问题，比如很多同学为了增加作品集的厚度，
把各种各样的作品都放进去包括：
插画、图标、UI、海报、VI 设计 等等，实际上里边有些作品并不在我的考量范围之内，为了增加厚度反而会把一些水平不太好的作品也放到了里面，最终成了减分项。所以同学们在设计作品集时要注意：
a）要优先展示和岗位匹配的作品b）在精而不在多，
c）尽量体现完整的思考和设计过程
-实习经历很重要
校园所学往往只侧重理论知识，距离企业需求有较大的差距，而那些参加过社会实践的同学，在自身岗位技能、职场工作方法等方面均在实践中获得提升，更加贴近企业用人要求。这些实践包括：企业实习、各类行业比赛等等。
3.要注意细节
就像张一鸣最近的一篇文章所说“越是高级人才，越要看基本素质”。对于初入职场的新人，一些基本素质在 JD 中不会有明确要求，但确是筛选简历时更看重的地方。比如你的细心程度是你所有工作和产出质量的基本保障。
以及另外一位投新媒体的同学的自我评价中莫名的语病、空格和英文标点。
4.求职准备和面试技巧
投递简历前，你了解这家公司吗？当你拿到面试通知时，提前对这家公司做过功课吗？如果面试过程中面试官问到相关的问题而你答不上来，那么给面试官的印象就是对事情没有积极的态度，没有自驱力，机会可能就此错过。
面试技巧也不是天生就有的，也需要我们在面试前积极准备，比如收到面试邀请后通过网络寻找该公司的面试题、笔试题并寻找最佳答案，可以找同学帮忙做面试官，通过模拟面试的形式锻炼自己的表达和应变能力。上边提到的问题并不能 100% 帮你找到工作，每个人的情况不同，需要系统地思考和准备，没有捷径。
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