千里之行，始于足下，想要跨越一大步，必须开始一小步。
人生来就有惰性，记得小时候，小学老师最喜欢布置我们抄写课文，抄写词语，小小的我们那时候就突发奇想，同时用几只笔抄写，同样写一遍出来了几遍，当时心中窃喜，觉得方法绝妙极了。
刚开始参加工作的时候，为了应付上司的文案工作，时常百度标准模板，还为自己找到了应付方法而高兴。
混在“0”的队伍里很舒适，很悠闲。但是显然出来混，迟早要还的。后来在换工作的过程中屡试屡败，终于痛定思痛，制定了一系列的学习计划。不敢懈怠，不敢马虎，再也不敢有任何的侥幸心里。不管怎么样，先出发对吗？
那么当我们积累一定的工作经验之后，通常会碰到瓶颈，觉得很难有大的发展，很难再更上一个台阶，在公司里好像可有可无，每天做着各种重复的工作，会觉得索然无味。那么怎样刷新我们的价值呢？
人才我觉得可以分为两类，管理型或技术型人才，很难有管理和技术都兼而有之的。所以把自己的发展方向先定位好，创造核心竞争力，进行价值创新，现在各种学习机会很多，渠道也很多，可以选择一个方向，所谓术业有专攻，争取努力成为一个不可替代的人。
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