四个月前跟直属领导说要调岗的事，直属领导不同意，以公司已经把我锁定了不允许调动的理由塘塞我。之后我向一位在公司呆了十多年的同事了解到，可以解锁的，如果是往职位高的调动和调动回老家，公司有规定是不能拦的，要是拦的话去找公司事业部人事，再不行去找事业部总经理。
一周后，又找直属领导谈调岗的事，直属领导还是不同意，说人员解锁要等到年底，然后什么什么的，反正就是些不着边际的理由，我压根就没听见。
两个多月后，我铁定要调岗，便再去找了直属领导。
“我要随家人一起都回老家，那也有公司的分厂，内部调动到老家公司分厂。最迟8月中就需要调走，需要预留两周时间安排小孩上学和搬家事情。”
“公司不同意调岗，你在保护名单内，已经锁定了，是不给放的，就算要走也是年底的事了。”
然后我直接去找了经理，跟经理说明我要调岗的事情，经理答应了。
于是我就发邮件给人事申请保护名单解锁，但人事要求必须要有经理的回复才可以申请。我便又去找经理沟通，结果企业微信电话找了多次，经理才同意。经理回复同意时我就立马告诉人事让申请解锁，结果人事说要厂长回复邮件才可以。
这期间有再几次找工厂人事让重新发邮件给厂长并申请解锁。
终于解锁后，便立即告知接受部门人事已经安排解锁并可以走调动流程了。
两天后问接受部门人事流程是否已发起，结果反馈我们这边人事一直没有回复。
啊，真是晕呀，难道要再重新来过一遍吗。
便又去找这边的工厂人事了解，需要事业部人事回复面试咨询。
反过来我又去找接受部门人事让重新发邮件给我们这边的事业部人事。
接着就是每天问这边事业部人事的回复进度，两三天后答复了接受部门人事。
再接下来就是催调动流程了。
调个岗，需要自己不间断地每天追溯，真是漫长过程啊。
期望八月内能调动~
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