01 抢人才
一个优秀的人才能顶50个人,合适自己公司的人才可遇而不可求,这就需要HR懂业务、懂公司发展的战略,才更容易找到和自家价值观相当的人才。
02 通人性
不管工作环境、同事、待遇各方面因素怎么样,工作愉快是很重要的。HR要想办法设计员工体验,让人才快乐地工作。
03 说人话
专业是应该帮助HR更好地工作的,而不是成为她的局限性。面对领导、员工,说点大家听得懂的话才更重要。
一个优秀的人才能顶50个人,合适自己公司的人才可遇而不可求,这就需要HR懂业务、懂公司发展的战略,才更容易找到和自家价值观相当的人才。
不管工作环境、同事、待遇各方面因素怎么样,工作愉快是很重要的。HR要想办法设计员工体验,让人才快乐地工作。
专业是应该帮助HR更好地工作的,而不是成为她的局限性。面对领导、员工,说点大家听得懂的话才更重要。
本文标题:HR的进化指南
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