1 人生在世，钱不能少。
如果你是公司领导，有一天跟手下的员工闲聊：你为什么来公司上班？员工的回答大概是千奇百怪的——喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引……
这些说辞也许是真的，但对于大多数人来说，都有点避重就轻的意思，因为他们并没有说出主要原因。
一个员工到一家公司去上班，有各种各样的具体原因，但其中最主要的，其实非常朴实——为了钱，也就是工资待遇。这并不是说大家都有拜金主义，而是因为每个人都知道，缺钱的日子不好过，没钱的日子没法过。
钱这个东西，提起来感觉不高雅，可是对于人的生活却非常重要，特别是现在，出门就要花钱，甚至不出门也要花钱。
由中国人凭空创造出来的购物狂欢节比如“双11”“双12”，据相关报道称，在高峰时期，有时候一天的交易额就能达到了逆天的1000多亿元，这可都是足不出户就产生的消费行为啊。
对于个人来说，网购什么的只是小钱，只是由于人多，涓滴成海才成了大场面。大家平时谈得最多的，还是房价。相比于工资的步行增幅，房价就是火箭增幅，那高不可攀的姿态，已经压得年轻一代差不多要Hold不住了。
没钱行吗？完全不行。人一旦缺钱，根本就没法生存，为了获得更好的生存条件，钱就成了工作的最大动力。所以现在大家都非常重视工资待遇，并直接关系到工作的热情和积极性。
网上有个段子说：领导跟员工谈理想，引经据典滔滔不绝。员工很诚恳地说，求求领导不要跟我谈理想，我的理想就是不工作。
因此，在职场上混的成年人，不管你是领导还是员工，请务必先正视一个现实：大家出来工作，主要就是为了钱，因为这是生存的基础。
2 由于钱对于人们的生活来说是如此重要，以至于工资的高低成了大家衡量工作好坏的重要指标。
同一个地方，两份不同的工作，月薪分别是8K和3K，哪份工作更好？很多人的第一反应，根本就不会去Care工作本身，直接从工资的高低就认为8K的那个是更好的工作。
去一家实力强大的公司当实习生，如果薪水很低甚至根本没有，有人就会劝你说，这么差的工作有什么做头，你傻啊。
去一家黑店上班，只要你赚到足够多的钱，哪怕明知你做的是见不得光的买卖，大多数人也会羡慕，说这工作好，夸你有本事。
看看市场上层出不穷的假冒伪劣事件就能知道，今天人们对金钱是多么渴望与崇拜。就狂热程度而言，虽然还谈不上是沦为物质的奴隶，但说成是死忠粉应该不为过。这虽然不是什么好事，却是实情，不管你喜不喜欢。
有些当领导的人，老是发愁招不到顶级人才，内部培养又跟不上节奏，挺着急。其实市场上不是没有顶级人才，公司里也不是没苗子，只是因为你没有开出顶级工资，所以就出不来顶级人才。
所谓“筑巢引凤”啊，你没准备好相关条件，人才是不会来的。打算等凤凰来了再筑巢？对不起，没有这个可能，这是单行道，反过来走不通。
举个例子，假设某个岗位的市场平均工资是5K，你只开出5K左右的工资去招聘，那就只能招到一般人才，不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高，比如开出1W甚至1.5W的工资，大多数时候，引来行业顶级人才的可能性就会大增。
可以这么说，真正优秀的公司，一定是汇聚了很多优秀人才的公司；真正优秀的公司，一定是让优秀人才能够赚到更多钱的公司。所以工资高的公司，永远都不缺顶级人才；而工资低的公司，不可能长期留住顶级人才。
为什么大公司都把人才培养的重点放在企业内部，因为大公司的工资一般要高于市场平均水平，他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了，当外部招聘已经不成问题后，内部培养就成了关键。
3 虽然工资是工作的主要目的，但却不是唯一目的，也不是核心目的。
对于一般人来说，一份没有工资的差事，只能叫义工，不能叫工作，是不可能有人去做的。即使是公益慈善组织，不以盈利为目的，也是要给员工发工资的，那可是别人的生存基础。
当然了，不差钱的人可以不拿工资以示高风亮节，比如“年薪一元”的CEO们。自从艾柯卡在上世纪七十年代首倡义兵后，近年来许多大佬纷纷效仿，刘强东、梁稳根、扎克伯格、包括已经离世的乔布斯，都是年薪只有一元的CEO。
这一元只是一个象征意义，他们的收入来源于别的方面，比如股票、投资、分红等等，生存对他们而言根本不是问题，有没有工资自然也就无所谓了。
“仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱”，在解决了生存基础后，对生活的追求就提上日程了。一个正常人，职场生涯平均会长达40年甚至更久，占据大半生命历程。
上一辈企业家比如像鲁冠球先生那样的斗士，更是具有生命不息、战斗不止的意志，工作一直延续至生命的最后一刻。正如吴晓波的那句评语一样，“战士的终点是坟墓。”
工作之所以在人的生命历程中占据这么大的比重，是因为一方面它能带来工资，解决人的物质需求，另一方面它能带来成长，解决人的精神需求。
初出茅庐的新员工为什么更有冲劲和激情，就是因为刚参加工作的时候，每天都在成长。比如公司组织一次会议，对于轻车熟路的老手来讲，这就是日常工作，没什么新意，按部就班就是了。
而对于以前从未组织过会议的新人来说，在这个过程中就能学到不少新东西，成长感爆棚，自然就更有干劲。不知道大家有没有关注到一个职场现象：新员工离职，主要原因是钱不到位；而老员工离职，主要原因则是个人成长不到位。
新员工初到公司上班，一张白纸，在成长感方面没有问题，即便是做扫地倒水这类杂事，都跟在家里完全不同，有的是可以学的东西，所以新人离职的主要原因，就只能是因为工资太低。
而对于一个老员工来说，只要在公司干了三年以上，说明其已经接受并认可公司的薪酬制度，不会是因为钱不到位，否则早就走了。老员工如果突然提出辞职，基本上可以归结于个人成长出了问题，成长太慢或者无法成长。
也就是说，要想招揽新人，多谈工资，这样最直接；要想稳住老人，多谈成长，这样才有效。
4 工作只是生存，其实这个道理人人都懂，只是不好意思说出来而已。
员工如果说自己是为了钱而工作，会显得很Low，有点拜金主义。领导如果承认下属是为了钱而工作，会觉得没面子，显示不出自己的能力和魅力。于是，彼此心照不宣，都不提这茬儿，大家都懂就行。
成长才是生活，这个道理也很浅显，但仍需时刻警醒。
人对成长感的追求是无止境的，工作带来的成长感，是工作最核心的意义所在。小孩子为什么比成年人更快乐，因为他们每天都在成长；创业者为什么比上班族更有激情，因为他们跟孩子的状态一样，每天都在成长，虽然大多数时候是被迫的。
有些人拼了老命拼到行业第一、领域第一的时候，为什么反而茫然了，因为高处不胜寒，已经很难体会到成长的美妙感觉了。
差钱的人会说，钱多的工作就是好工作；不差钱的人会说，让人成长的工作才是好工作。其实都没错，现实基础不同、个人需求不同、认知层次不同而已。
总而言之，一句话，工作只是生存，成长才是生活。为了生存，我们就要工作；为了生活，我们必须成长。
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