本文来自复盘李笑来得到专栏的知识。
我们都知道注意力>时间>金钱，要把最宝贵的注意力放在最重要的地方。而成长率>成长>赚钱>谋生，所以把注意力放在成长率上是能够帮助我们更好、更快地升级操作系统。
概念
你或许知道成长这个概念，我们常说每天进步一点点，经过时间的积累必将产生巨大的效应。事实上，对于许多人来说，在这个快节奏的互联网社会每天忙得加班吐血还要坚持学习已经够不错了。但是能让你迅速迭代的方式是提高你的成长率，如果你已经做到了每天进步一点点，那么接下来你的目标应该是如何提高自己的成长率。
成长与成长率就是速度与加速度的关系。以赚钱为例，如果你今天赚了100块，明天赚110元，后天赚121元……这时你每天的赚钱的速度是固定的10%。而我们希望能够把这个固定的速度变成逐渐增加的加速度，今天增长10%，明天增长12%，后天增长16%……，也就是逐步提高成长率。以我们日常谈到的升职加薪为例，我们公司有两个同时进来在同一岗位工作的员工，小A和小B他们大学是同学关系，半年后小A升职主管，而小B入职1年多了才升职。为什么同一起点的人会有这样的差距？答案有且只有一个，小A在不断提高自己的成长率，而小B的升职是正常的时间积累。我们在自己升职加薪时要反思一下，有哪些部分是因为时间慢慢积累的成长，又有哪些是成长率的作用？
成长率是衡量成长的指标，我们的注意力应该放在如何提高成长率上。
方法论
第一，你脑海里必须有足够多清晰、准确、必要的概念，而且这些概念之间有着清晰、准确、必要的联系。
为什么我们认为提高成长率更重要？因为我们的价值观决定了我们的选择。而价值观的概念是：知道什么是好的；什么的更好的；什么是最好的。实际是是价值观决定了我们要去提高自己的成长率。同样的，当你脑海里面有足够多的概念和相关，你就会对这世间大多数事物都有着清醒的认知，就不会陷入莫名其妙凑热闹、心急火燎随大流、操碎了别人的心这三大坑。
第二，你必须打造你的多维竞争力。它的概念是在同一个维度上比的是长度；在两个维度比的是面积；在三个以上的维度比的是体积。
我们经常会遇到许多优秀的人，以身边的同学为例，有的人演讲能力很厉害，有的人已经玩转了区块链，有的人摄影水平很高……你总能找出在某一个维度上足够突出的人。但是我们得学会从多维的角度来看，如果你同时是在演讲、区块链、摄影上都很厉害的人呢？现在社会对复合型人才需求持续上升，我们经常说的跨界也是一样的道理。跨界成功的前提是你在多个维度上都具有竞争力。
第三，你必须长期坚持。很多人一看到这里，又说坚持，这不是废话嘛做什么不都需要坚持，我只要坚持健身现在就已经减肥成功身体倍儿棒了，我只要坚持我现在早就完成书单计划了....请打住，我今天不说坚持，我的重点在“长期”，事实上我脑海里没有坚持这个概念，能让我坚持下去的一定是我的刚需，所以说坚持除了给自己打鸡血一点用也没有。而“长期”这个概念，是我接受到最最重要的概念之一了。投资需要长期，那些一开始就驻扎比特币并长期持有的人，现在已经财富自由了。而那些人为什么可以做到在一开始投资，并且在长时间里默默持有从未下车呢？因为他们脑子里有正确的投资观念，有正确的投资分析策略，那比投资的钱很长一段时间里用不上。
所以长期究竟有多长？对于能力越强的人来说，长期越短；对能使用正确策略的人来说，长期更短；对有能力在投资之外赚钱的人来说，长期更短。
总结
我们的价值观决定了我们要提高成长率，成为迭代升级的超级个体。而提高成长率首先要有概念和关联，其次要打造多维竞争力，最后要长期去做。
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