幽默，是一种高级技能。
一、幽默，源自熟能生巧
要幽默，首先就得完全熟悉一件事情，熟练完成一件事情。
只有当这件事情，能够从占据你心力的120%，降到20%以下，你才会有空间去发挥你的幽默潜力。
就拿开车这件事来说，新手刚上路，副驾的老司机给驾驶位的新手说个玩笑，这位马路新手可能都还没反应过来，因为他的注意力都放在汽车操纵和马路观察上了，这时候根本没有闲暇的精力资源去处理其他信息。
当新手司机蜕变为老司机后，可能只要一只手就能把握好方向盘，不再手忙脚乱，闲庭信步穿插于车龙当中，而且还有精力去吐槽周围龟速的司机了。
这个时候，他可能还会开一下玩笑（实际场景中不建议过分的分心）。
二、营造幽默的3种底层逻辑
实际上，并没有统一的研究结果，不过，《底层逻辑》书中指出，有三种相对更容易被接受的理论，分别是：优越感理论、错愕感理论、释放感理论。
这些理论，个人认为可以近似看作为幽默的技巧的底层逻辑，可以解释幽默是如何形成的，如何更容易培养幽默感。
1.优越感理论
主要是通过自嘲的方式，让他人有了更优越的感觉。
例如：一位公众号小编收到读者的留言：怎么你最近的文章写得那么烂？
这时候，如果你是小编，你回怎么回复？是回怼一句：哪里烂了，你爱看不看！——这种回复，就很“掉粉”了。
如果换一种回复方式，例如：是啊，昨天我不小心把键盘给敲烂了，所以肯定写得挺烂的，等等我，待我把键盘修好吧！哈哈哈
你看，这样的回复，小编大胆承认自己的小失败，让读者产生优越感，同时也让读者感受小编遇到一些问题了，读者会更加理解，甚至深入沟通，给予一些建议或帮助。
2.错愕感理论
主要通过制造反差，在相同的问题上，反传统逻辑地来一个“脑筋急转弯”。
例如：
面试官问：你有什么特长？
面试者：我能够非常熟练地进行包括Windows、Linux、MacOS、Android、IOS等系统的开关机……
面试官问：你过去有哪些比较成功的项目经历？
面试者：不知道这个算不算，我曾参与过一个百亿的项目……
面试官：嗯，我大概知道了，我想我也参加过这个百亿项目——双十一购物节！
面试者：哈哈，看来我们还有不少的共同点，很可能以后就是同事了。好了，说回正事……
3.释放感理论
通过先用“危险”制造恐惧和紧张感，然后用“安全”释放这些感觉。
例如：
同事A出差一段时间，某天，同事B发信息告诉A：你什么时候回来呀？老板说，你再不回来的话，（然后内容未输入完全的状态）
同事A：公司最近怎么了？出了什么事吗？老板找我干什么？……
同事A一段时间没见回复，就打电话给同事B了。
同事B说：你再不回来的话，老板说，公司的下午茶就不用留给你了！
以上例子，也许不一定非常吻合，如果有更合适的例子，也可留言分享，让大家多乐一乐哈。
小结：幽默，确实是一种高级的技能，或者说是需要一定的天赋、智慧，只有当我们对一件事情游刃有余的时候，幽默才会显现出来。
365天思考 ／ DAY115
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