财富篇 第三节 创造独角兽 （二十七）
大家好，欢迎来到简单不简单每日生活分享。昨天我们有跟大家探讨到一个公司。机械态管理和生物态管理的两种区别，知道了其中的利弊。那么如果以往是机械态团队，能否向生物肽团队去转变呢？
不知道大家有没有见过海底的沙丁鱼，分散的个体，几乎没有抵御天敌的能力。好在他们都是群体行动，一起觅食，一起休息。无论何时都抱团取暖，如果遇上鲨鱼等天敌，他们就会展现出超强的集体智慧，也就是我们之前所说的群智涌现。如何体现呢？例如当鲨鱼游进鱼群时，沙丁鱼会自然散开，形成一个共鲨鱼通过的洞。鲨鱼什么都没吃到就穿过了洞口，当鲨鱼回头再咬的时候，新的洞口又出现，鲨鱼，只能无功而返。这都种集体智慧从何而来？科学家们做了大量的研究，发现秘密存在于沙丁鱼基因中的三行代码。第一行代码:紧跟前面的鱼。第二行代码:与旁边的鱼保持相同的距离。第三行代码:让后面的鱼跟上。科学家将这三行代码输入电脑中，并做了大量的模拟测试。运行结果表明，只要有这三行代码，电脑中虚拟出来的任何物体都能展现出沙丁鱼一般的超强能力。
所以在我们日常的工作当中，未来所有机械态团队都会转型为沙丁鱼这般的生物态团队。最重要的事情就是要赋予它最简单的三行初始代码，然后不断的迭代。那这创业中三行代码分别是什么呢？第一，为社会做贡献。如果创业的目的只是多想赚钱，那么结局一定会失败的。就算你赚到了钱，也是人生的失败。因为你找不到努力的意义。《自卑与超越》当中有这么一句话:只有把自己的价值和整个社会的价值结合起来，才能解决我们内心自卑的问题。第二，终身成长。不管别人怎么评价你，不管事情最后的结果成功还是失败。最重要还是自己能不能从中学到东西，有没有不断的努力，不断成长。第三，不断去尝试新事物。一旦陷入了舒适区，人就会失去动力，整个团队也会失去了进取心。新的事物，给人带来求知欲和成就感。我们要鼓舞整个团队从舒适区走出来，迎接新的挑战和改变。
今天的分享到此结束。我们明天继续探讨如何打造一个优秀的独角兽企业。
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