持续高效率=精确度×速度
说到脚踏实地完成每一个模块，不断实践积累经验，不得不提如何更科学地提高效率！
HR理论归纳和总结，衍生的泛HR概念，万变不离其宗，内容基本由传统六大模块组合而成，包括最近比较火的杨三角理论:
持续成功=战略×组织能力，
组织能力再分解成员工治理，员工思维，员工能力，三个纬度再通过传统模块细化表述，形成理论体系，即再好的公式也离不开实在的执行，“天下武功，唯快不破”，古人总结的经验流传千年，不无道理！
同等专业知识体系下，能区分高低的，往往在于细节的把控，如何在最短的时间内，完成任务并出结果！毋庸置疑:事务性工作处理能力！
如何衡量效率高低，有两个纬度供参考:精确度+速度，
按杨三角理论框架，得出一个参考公式:持续高效率=精确度×速度，
分解如下:
精确度:目标，数据；速度:细节，时间
目标:明确事务性工作所要达成的结果，如算工资，目标是在规定时间完成工资准确发放；
速度:每个明细是否把握到，并能用最快的速度整理计算，比如人员是否有增减，是否加班，绩效系数等！
如果工资出现错误，检查上述几个指标，逐一排查，一般能找到问题所在！
这其中有个关键点需要特别关注:异常数据。
何为“异常数据”，并非是贬义词，是中性词，比如入离职，加班特别多，有事假，绩效得B……往往在常规数据外的变动，均可定义为异常数据，问题往往出在异常数据！
运用工具能提高事务性工作效率，即提高精确度，提升速度，比如EHR系统，excel公式，表格模板等…
总结如下:
提高效率，前提是确保精确度，其次想方设法缩短时间，关注异常数据，并通过合适的工具协助完成！
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