最近接到一项工作任务，时间紧任务重，作为任务联络员，每天第一时间接到上级指示，然后请示领导，然后安排部署，抓好落实。
如果都按照这个流程来做，那么虽然时间紧，但是还是可以逐步完成的，但是今天问题来了，当我接到上级部门指令的时候，我向分管领导汇报了上级的要求，等待领导的安排部署，可领导什么也不说，只是说任务比较重啊，这么紧的时间怎么完成啊。说完也不部署，也不安排，根本不知道怎么干这个事。
向老大汇报工作吧，老大每天忙着其他工作，根本没空管理部门内部的事，基本上就全权交给了上面提到的分管领导，每次汇报工作，老大要不就说让分管领导安排，要不就是拉着个脸说按照要求抓好落实！按要求没问题啊，抓好落实这个事，我这手中资源权力不够啊，没有你们领导部署或者搞个动员，这个事我一个人怎么可能推动起来！
总结起来，一个老大，一个老二，都是面临退休的人，或多或少工作干劲肯定是不如以前了，导致我这夹在上不上下不下的位置很是尴尬啊，不落实吧，心里总是有个事，再加上这么多年养成的爱岗敬业的精神，做不到啊。落实吧，领导也没个具体安排，也没给足够大的权力去决定怎么怎么开展工作，根本不知道到底要怎么干呀。
难啊，难于上青天。
感觉有点皇上不急太监急。
想来想去，之所以这么焦虑，是因为这件事迟早都是我来落实，只是我的落实步骤需要领导的确认，领导一直也不说干也不说不干，我看着任务这么重，时间就这么耗费了，我自然心中焦虑。
今天本计划下周一召集单位全体人员开个会，但是一天领导也没确认这个动作，只能是周一再请示，老二还这么拖延，我就给老大报一下，再不干，我也就扔那里随他们去吧。
慢慢的发现，地方的工作你急没用，下一步考虑忙点自己的事算了，不能这么全身心投入搞事业了。
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