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HR没有不黑心且腹黑的

HR没有不黑心且腹黑的

作者: Narcos_ | 来源:发表于2019-07-31 12:15 被阅读0次

    小伙伴们,你们好~

    话不多说,直接进入今日话题~~

    今天分享的主题:

    “HR从没从员工角度考虑事情,总是做一些表面功夫,只知道帮公司说话,”

    HR的态度是:HR真的是有苦说不出。

    在员工看来:

    HR没有不黑心的!!!

    HR只会把培训安排在下班后;

    只知道在周末搞团建;

    我工资少了,是不是又被HR克扣了;

    为什么我的绩效这么低,又是HR!!!

    ......

    所以,“HR都是别家的比较好”,看看自家的,还是算了吧。

    好,HR今天就一个个的来。

    1、培训安排在下班或者周末

    难道放在上班吗?培训不需要花钱?钱是谁花的?最后的收益又是谁?

    一个成年人,还要被催着集中学习,为什么?

    还不是知道一个个的回家只知道玩手机。

    这时候肯定有人要来杠一杠“加班”这个事情了,对于这个HR只想说“你可能不太适合这家公司呢”。

    除去这个,HR小伙伴也需要反思下,你的培训到底做的怎么样?

    之前我们公司的培训就是内容非常优质,导致很多员工都自发的来参加培训,虽然我们的规定是不强制,但最后员工基本都来了,因为谁都是有危机感的,职场人更是如此,一个好的培训根本就不用依靠强制手段来。

    2、只知道周末搞团建

    怎么的,你是想工作日全公司不工作然后嗨吗,如果是,请直走去老板办公室,大声的说出你的想法,这个逻辑我也是不知道怎么回复的好;

    3、薪酬绩效低

    HR真的没有那么神通广大到可以克扣工资,标准这些东西是我们定(其实也不是,应该是公司一致通过),但具体的打分落实真的是按实际情况走。

    所以下次再说什么绩效低,一是反思下为什么自己这么低;

    二是若有真实情况下的“偏差”,可以跟部门领导协调沟通,遇到需要修正的地方,HR还是会尽力去完善的,毕竟这个体系也不是在一开始就十分完善,同时也不是完完全全就贴合所有人的,只能说与公司文化以及80%的员工是相符的,其他的就处于一个不断完善的过程中。

    最后,HR小伙伴们还有什么其他的困惑可以留言,只要我看到都会尽力给你们解答哒~~

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