老板，我想辞职！

老板，您好！

加入公司已23天了，有些话不吐不快！我想辞职。

辞职原因有两条：

第一、工作没有成就感

原本以为在一个公司只要满足两个条件，就可以在这公司长久做下去。

一是工资合理，二是被尊重。

您给的是我要求的工资，非常合理。工程团队也能尊重每一个工作伙伴，也是我最想溶入的团队。

但是近段时间在机场的工作感觉很没意思。在机场我负责看工具，递工具。这种工作虽然轻松，但是非常无聊，一点成就感都没有。

也许你认为我不应该挑剔工作，总得有人负责后勤吧。我并不是不愿意做后勤，每天的早餐是我主动向你申请去买的，也任劳任怨的每天去把早餐买回来了。

但我的主要工作不能是后勤，因为我是中工！

我认为大工，中工，小工之间应该有合理分工。

小工不会做事，所以只能做简单的工作，比如扶梯递工具之类。

中工是会做事的，应该负责具体的一线工作，比如安装设备，装管拉线等。

大工是师傅，是负责带队的，他不应该还在做具体一线工作。而应该做带队管理工作，比如找作业点，质量把关，工作安排等。

这次机场装监控，每次去四个人，曾工带队，安装工作由林工，小谢和我三个人完成。

曾工负责看图找点，林工负责爬梯安装，小谢递工具，我看工具。

事实上我觉得大家的工作都低了一级。

曾工类似于你，应该是负责整体安排工作和跟进进度，到机场借好钥匙，看着大家备好工具材料，说明白当天要完成哪些工作后，就可以去做其他更重要的事了。时不时可回来看看完成进度。

他根本不需要在现场陪着一个个找点，找点可由林工负责，林工还可负责准备工具（不是搬东西，告诉中工要准备些什么，最后核对有没遗漏），安排中工的工作，监督作业质量等。

中工负责一线作业，小工负责后勤。

这样大家各司其职，都做适合自己职位的工作，大家在工作中都有挑战和成长，公司也在源源不断的培养新人才。

在公司我最有干劲的几天，是在做外围监控时，你安排我装不锈钢架，装电箱。你的管理方法我很认同，把事情安排好说明白，然后交给下边人完成，有什么要求说明白，哪里做得不对也说清楚。而不是自己亲力亲为，不给下属动手机会。

第二个原因我不确定。

听说公司每个月不发工资，员工要钱用时向公司借支。我和他们小年轻不一样，我40多了，现在是负担最重的时候。要养家糊口，还有房子要供。

不每个月发工资也可以，但每个月要给我足够的借支，我每月要负担房租2100+房贷2200，个人消费1500，一共5800元。如果不能给我借支5800以上，或者不能每月结算工资，我也是没办法继续干下去的。

说明下，我不是说公司不结算工资不对，之前遇到很多公司是这种借支制度，只是我的现实情况不允许。

老板，我希望你不要因为我说这些而生气，其实我完全可以随便找个借口辞职。但正是因为我看重这个工作团队，才会愿意和您说心里话。

你不认同没关系，当作没看到好了，不需要因为我而改变公司的做法。最后祝公司项目越接越多，财源广进！