第六章节 讲述了线性模型，主要包括了分类模型、线性模型和非线性模型三部分。
1、分类模型
分类模型简单来说，就是把类似的数据放到不同的盒子里；
课程举了不少例子，如：水果与甜点，例出一些水果与甜点的卡路里。
首先计算偏差有多少，有2种方法：
（1）计算每个数据与平均值之差的绝对值的和
（2）计算每个数据与平均值之差的平方的和
通过将数据分成不同的类型来减少方差。
2、线性模型
Y=mX+b，y变量是随x变量变化的，这是我们最常见的，表示X与Y有着某种关系。
3、非线性模型
非线性模型实在是太多了。
课程中运用线性函数技巧理解非线性世界的三种方法
方法一：把非线性函数近似看成线性函数
方法二：用不同的线性函数对应不同象限的数据
方法三：将非线性关系引入线性函数
在实际工作中经常会用到线性模型和非线性模型，例如前段时间工资收入预测分析。
最开始时，采用的是线性模型的公式Y=mX+b，其中m为提成系数，X为销售金额，b为固定工资。
也就是说一个销售人员的收入组成是他当月的销售金额*提成系数+固定工资，也就是说影响销售人员收入的最主要2个指标是m和X。在提成系数X衡定的情况下，销售金额X最大则收入Y最大，成比例上升。销售人员只要努力 的去开单，收入就会不断的提高。
由于销售额不断上升，支付的提成也越来越高，因此管理层开始想办法，不能单纯的用线型的方式来计算收入，则是采用了非线型模型。
E=C+√(Z−X)∗B
X：月指标，Z：实际销售金额，C：固定工资，B：调节系数；
这样一来，加入了月度考核指标，只有在完成月度指标时，才有提成收入，再因为开方的原因，收入与销售金额不是呈线性，而是非线性的，会产出生个边际点。当销售额超过这个边际点时，收入增涨会小于销售额的涨增幅度。也就是说销售人员只有创造更多的销售额时，才能得到更多的收入。
另外，Z-X以区间方式折算成收入，这样一来，整个收入线不会再以曲线显示，而是阶梯式的。
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