今年新冠肺炎疫情造成了2020极其特殊的春季开工情况。在此情况下，很多企业用人方面发生了较大变化。但是，随着国内疫情的逐步好转，各大企业逐步复工，面试也被很多小伙伴提上了日程。
然而，对于即将投入求职大战的小伙伴们，在参加面试前，你真的准备好了吗？别急，看完这篇文章，面试成功率会提升不少。
1、“能力不如你，却薪资比你高”背后隐藏的逻辑
之前听朋友说起这么一件有意思的事。
A和B是朋友，大学毕业后，A先进入某公司工作。后来，B也认为该公司不错，后来也成功应聘进入了该公司。但就在A转正那天，A无意间发现，自己比B先进公司，转正薪资才5K；而B还在实习期，薪资却有6K。这让A非常接受不了。
按照在学校里的成绩来说，A比B要好很多；实习期间，领导也更看好A的能力。那么，为什么会出现这种情况呢？为什么A明明做得更好，但拿的钱却比B少呢？
在未加过薪的前提下，只有一种可能，那就是B比A的面试表现好。
其实，当我们拿到面试邀请时，简历就变成了一张纸。
决定你最终薪资的最重要的因素，也是你在面试过程中的表现。请记住，你在简历上写的：“你是某某公司出身，你会某某技能。”这只是一个敲门砖。
2、“你认为自己能力强，却没有拿到高薪”背后隐藏的逻辑
在面试时，很多人容易说自己能力比别人强。但，在说这句话前，我希望你能想明白这几个问题：“你说的是哪一方面的能力？有什么数据证明你的能力比他强吗？如果没有与你的竞争者，做过同样的事情，如何判断谁的能力更强？”
这种对比其实是无效的。能力有时候是一个很虚的东西。
当你在简历上写得天花乱坠，说起话来却思维混乱，回答问题结结巴巴，动不动就是“恩……”、“这个……”时，只能证明，你不具备你所说的能力。
对于在面试过程中，表现出思维认知、工作经验技巧都表现不佳的人，面试官要么就是PASS你；要么，即使觉得你符合岗位的“低配”，后续也会压价处理。
毕竟，站在公司的角度上说：公司出钱请你，是为了让你给公司带来价值，而不是花钱培养你，增加你的价值。
3、面试时，要不要说“我会好好努力”？
在应聘过程中，有的小伙伴为了展现自己的诚意，往往会在面试时过分谦虚，跟面试官说“如我我能进贵公司，我一定会好好努力，好好学习的，”诸如此类的话语。
但在表达此类话语时，一定要分情况。如果你自身的性格是比较谦虚的，那么，尽量不要说此类话语。因为，这样的话语会让面试官认为你不够自信。当你被判定为不自信时，往往只有两种结果：要么压低招聘成本；要么干脆不录用。
请记住：我会好好努力工作，本来就是一个员工最基本的素质。
态度谦虚是正确的；但当你过度谦虚时，就会贬低自身价值，别人自然也就不会尊重你的价值。
4、面试礼仪，究竟重不重要？
在面试过程中，很多小伙伴认为，跟面试官握手，说“你好”、“再见”、“麻烦你”之类的话语，是可有可无，是不用在意的细节。
事实上，根据我一位做面试官十多年的朋友坦言：很多能力差不多的人，在竞争同一个岗位时，面试官能比较的，就是他们的面试礼仪。一位着装整齐，举止得当，语速和缓，谈吐间不卑不亢的人，谁会不喜欢呢？
根据相关数据调查分析：一个面试礼仪的人，往往比不注重的应聘者，应聘通过率高4倍。
面试礼仪，往小了说，是尊重别人；往大了说，就是个人修养好不好的体现。
说远一点，即便不是面试，即便只是与陌生人交朋友，试问，谁又喜欢不注重个人修养的人呢？
5、迫切希望收获某公司的offer，该怎么表达？
在面试过程中，如果你遇到了自己非常想进的公司，为了保险一点，你还可以在面试结束前，热情真诚地补上一句：“当然，这些都是我的理想薪资状态，最终还要看与贵公司职位薪资的匹配度。但我个人非常看好贵公司，所以，我希望贵公司给我一个机会，让我用自己的能力证明我的价值。”
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总结一下，关于面试，你必须明白：
面试，是一个相互试探的过程。公司在挑选你时，你也在挑选公司。因此，在参加面试前，你要做到：
1、面试前做好充分的准备。如何到达面试地点？面试中会问到哪些问题？关于公司业务，你了解什么？等等；
2、面试过程，保持热情、自信、不卑不亢。
3、针对面试岗位做好充分的调查和准备。可以提前想好如果入职，你会如何做你的工作？从哪些方面入手？可能需要哪些帮助？……
4、最后，还要提前了解业界平均薪资水平。提前有一个薪资预期范围。便于在面试成功后，获得更合理公正的待遇。
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