新员工入职以后,经常会犯一些让人想不到的低级错误。
都是因为,新员工对于工作流程和公司不熟悉,处理事情还没有经验。
除此之外,还因为新员工还没有真正融入公司环境,工作中一些容易出错地方,没有老同事从旁指导。
公司员工都有一个由新到老过程,在这个过程中,很多人都曾犯过错误,也因为这些错误,遭到过老同事白眼、暗地里嘲笑,以及领导训诫、批评。
公司日常工作一些低级错误,在新员工身上较为常见。新员工会犯这些低级错误,都是因为下面两个原因存在。
1、对公司一切都很陌生
到一个新的环境,全新的工作岗位,员工对一切都比较陌生。
这样情况下,如果公司没有进行入职前系统培训,也没有分配老员工从旁携带,新员工就很容易犯下低级错误。
这些错误对于老员工来讲低级,可对于新员工而言,却并不一定低级。
新员工对公司环境,岗位职责、工作流程,都十分陌生,正处在一个熟悉、了解阶段。这一个时期做事情时候,就很容易忽略工作流程,漏掉工作中很多环节。
2、和同事合作不够密切
公司岗位工作,多数情况下,都不能够自己独立完成,需要其他部门,或者同事从旁协助,双方甚至多方,来共同完成某项工作任务。
新人由于公司业务不够熟悉,同事相互之间不熟悉,所以工作起来,也就做不到得心应手。
可能与同事缺少沟通、交流,配合不够密切,都可能使自己犯下低级错误。
这些错误在老同事眼中,不应该出现,却是新员工最容易“采坑”的地方。
每犯下一个低级错误,都是对新员工一次历练和成长。也只有在犯错情况下,才能够快速成长起来,最快速度进入角色,出色完成工作。
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