这个社会，对女性要求的很高，既要赚得了钱，养得起家，又要带得了孩子，做得了家务，左手家庭，右手事业，即使不是女强人，也要活成女超人。
这个社会，对女性也很残忍，大龄、已婚、已育，当这些标签贴在女性身上时，即使有再辉煌的过去，对于求职企业来说，那也会黯然失色，不足为谈。
有个朋友，结婚后辞职去老公工作的城市，开始她满腔热血地投入到求职面试中，却被现实连连泼冷水，有意向的公司在得知她已婚后，不给office；小公司接受她已婚的事实，却开出了应届毕业生的工资，比上一份工资低了30%。她前前后后面试了近十几家公司，足足两个多月，硬是没有找到一份适合的工作，当初的热情被现实一点点的吞噬，剩下的只有迷茫与不安。
说实话，我那个朋友的工作能力不差，有多年的工作经历，在原来公司做的也很不错，可偏偏在离职后找不到一份如意的工作。她说已婚未孕是最大的求职障碍，很多HR都会问什么时候要小孩，即使回答近期不在计划内，但公司还是会考虑各种状况，担心入职不久就怀孕生小孩，担心干不长久等等。朋友说结婚就好像成了一种罪过一样，你得到了婚姻，却失去了求职的砝码。
现实就是这么冷酷无情，在没有结婚生孩子前，公司不会因为你是女性就对你特别宽容，该加班的加班，该出差的出差，工作量有时比男性还多，在职场有句话叫“把女的当男使”。我在第一家公司曾通宵加班，第二天回家洗个澡继续回去上班。
在工作面前不分男女，在升职面前，女性优势却大打折扣。领导会考虑女员工结婚、怀孕生娃、照顾家庭，没有那么多的时间精力放在工作上，从而不考虑升职，HR不考虑已婚未孕的女性，也是担心怀孕生小孩骗婚假，于是给了各种限制条件。我不知道这算不算是歧视，原本属于女性的伟大，瞬间变成了阻碍升职的绊脚石。
在求职升职面前，所谓的男女平等不过是一个口号！
最近部门要搬新办公室，去年8月份才搬到现在的办公室，不到一年时间，又要去吸甲醛，我不愿意搬，跟领导谈了我的情况，我已婚，打算半年内怀孕，领导理解，为我争取了暂时不搬，却给了我一个期限：2个月。这就意味着2个月后我还是要搬，我左右两难，搬就要吸甲醛，对怀孕不好；不搬，意味着我就要走人，另寻出路。
因为搬办公室，原本顺心的工作也开始不顺心了，我开始考虑未来，重新找工作，我也会面临朋友那样的难题。对企业来说，已婚未孕的女性就是临时炸弹，随时会炸，HR肯定不会招进公司任由其引炸。而且现在刚好是毕业季，毕业生年轻有活力，肯干活，工资要求也低，很多企业宁愿招毕业生也不愿招一个已婚未孕的女性。我也投过几次简历，面试过几家公司，我发现这个社会，对已婚未孕的大龄女性是满满的恶意。
你这么大年纪了，怎么还不打算要小孩？
你现在的情况，应该很快就会要小孩了吧？
…………
女性都会面临结婚生孩子的问题，难道就活该该被淘汰，在家做家庭主妇？按现在的物价成本，又有几个人能有不工作的资本呢？
朋友说看清了社会的恶意，也明白了“人到中年不得已”，她选择了一份工资低的工作，打打杂，整理文件，不用加班，双休，算是比较一般。“最起码有份工作有事做，也能减轻下家庭负担，谁不想找份工资高的好工作呢，但有时候只能向现实低头！”朋友感慨地说道。
这个社会不曾善待过谁，也不曾说对谁公平对谁不公平，却唯独对已婚未孕大龄女性特别的残忍！
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