“勤奋、努力、拼搏”是中华民族的优良传统，他们用自己的双手创造了财富、文明和奇迹。
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企业经营的过程中，最努力的那个人应该是老板了，可以用“起早贪黑、操碎了心”来形容，一个企业从创立之初，到发展壮大，老板可谓是注入了很多的心血，他们除了处理家里重要的事情外，其余时间和精力，几乎都在经营企业上，甚至连吃饭和睡觉的时间，脑子里都是“如何让企业做得更好？产品的销路如何打开？核心员工如何留意？……”
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很多老板都希望每个员工像自己一样拼命努力工作，哪怕是看门的大爷，扫地的阿姨……每个人都拿着3000的薪资，甚至更少的薪资，恨不得免费，每天起早贪黑，早上6:00上班，晚上24:00下班，每天除了吃饭和睡觉，就是上班！
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换位思考一下：如果你是看门的大爷，公司的总经理，拿着这么低的工资，你愿意干这活吗？我相信答案是否定的，很多老板创业之前都是当过员工的，应该是深有体会！
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你仔细想想就明白了：
企业是老板自己的，又不是员工的，员工只是拿着相对应的薪资，给企业创造相对应的价值，可以说是价值交换，通过你公司的平台让员工的能力得到施展，假如员工不能给企业创造价值，你也不会招聘他过来了，对吧？
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员工没有义务一定要帮你把企业经营得风生水起，员工的加入，是帮你解决相对应的问题，比如：流量的问题、营销的问题、员工流失的问题等。
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每个员工背后都对应着一个家庭，尤其是成年人，上有老下有小，每个月的房贷车贷、生活开销、孩子上学费用等，都是需要支付的，这是他们工作的一个很重要的原因，有些人每个月的综合开销都超过1万，甚至超过3万以上，当然，他们的能力也是很强的，作为老板的你，给别人每月6000元薪资，能招到人吗？能留住人吗？他能像老板一样拼命的努力工作，为企业创造价值吗？
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“人人都像老板一样努力”有这种思维的老板是很危险的，假如你给的薪资不高，在规定的上班时间内(比如：8小时)把你安排的事情做完，解决企业的问题就不错了，你要是经常要求加班不给加班费的话，估计干不了多久，员工就离职了；假如你给的薪资还不错，甚至超出预期，看到高薪的份上，你的一些额外的加班要求，即使没有加班费，员工暂时也是会干的，如果长期加班没有加班费的话，估计员工也会离职的。
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