我们身边常常会有这样的人，动不动就批评他人，理由有千万个，比如：不善于沟通啦，自私啦，明知道……还要……简直就是蠢得像猪一样。等等。
在他们看来，对方只要有一点点做得不到位的地方，就会如同犯了滔天大罪一样，要用最恶毒的语言来批评对方。
除了批评对方之外，还会把自己置于一个道德高点，从来都意识不到自己的问题，都是别人的问题。卡耐基说的太对，人，总是高估自己，低估他人。
更有一种情况，那就是父母批评孩子，这简直是天然的道德优势。
一个爱批评的父母，会把一个孩子批评的性格扭曲，还不自知。
我家住在卷烟厂家属楼，家属楼对面就是新建的商品房，在商品房交房录入入住的时候我开始注意到和我同层的隔路相望的“邻居”，这一家几乎任何时候都在批评他们家的小孩，而且声音很大。早上就是“怎么还不起床？你这个杀千刀的”
晚上就是“玩什么游戏？你给我滚出去”，总之，只要他们家孩子在家，这个家里就不会安宁。
我有时候都怀疑，他们是不是不希望有这个孩子，毕竟孩子看起来已经8-9岁的样子，有一天早上，我在阳台上刷牙，亲眼看到这个孩子从6楼阳台，面对我的方向，翻了下来，毫不犹豫。
结果可想而知，这是我第一次近距离接触到家庭语言暴力导致孩子自杀。
我完全被震撼到。那时候就暗暗下决定，以后绝对不这样对自己的 小孩。
批评是没有用的，它激起抵触，然人急于辩白，批评是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意。所以，任何时候都不要批评他人。
如果你克制自己，用不批评的方式来与人相处，与任何人相处，你都将在你们之间的关系里游刃有余。
在我长长的职业生涯里，我遇到过很多HR，各种各样。但仅仅只有一位做到了不批评，站在对方立场来思考问题，从而真正解决问题。
2014年，地产行业进入第三轮调控，银根紧缩，市场下滑，大家都大喊狼来了，我们公司在市场具有风向标的作用，当时为了保证一定的利润率，不得不裁员。
我们采取的方式是斩立决，公司核心管理层开会，审视财务公布的数据，决定那些项目要砍掉，相应的人员也要调整。很快就裁掉了许多基层员工。
这件事，立刻在江湖上反应很大，很多同行甚至对手把我们公司扣上了只能同甘，不能共苦的帽子。
那些被裁掉的人工，离开公司后，成为一颗定时炸弹，大大损害了我们公司此前辛苦积累起来的口碑与形象。
与我们同台竞争的对手，一样开始裁员，但因为他们有一个非常给力的HR，很妥善的处理了这次裁员事件，为公司赢得了良好的口碑，以至于在2015-2016年间，这个对手持续强大，成为最有利的竞争对手。这个HR在裁员中，用的就是不批评的艺术。
根据他的回忆，他在与员工谈到裁员的时候，很坦陈的肯定每一位员工做的贡献，以及公司目前的难处，为了保住母体公司，不得不做出这样的选择，即使是业绩最差的员工，他也是采取不批评的做法。
相反，看看我们公司HR处理这件事，着眼点在员工的业绩不好，无法在逆市中为公司创造更高的价值，我们希望找到更优秀的伙伴。
这样的话，我相信，很多人都会说，但是，能做到不说，或者换个方式来说的人，太少了。
因为大家都觉得人性的弱点就是，吃软怕硬，所以要强势的对待他人。
但人性真正的弱点是：绝对不会承认自己有错，所以，绝对不接受被批评。
当你真正意识到这一点的时候，整个人的格局才会变得大起来。
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