人情关系下的放肆与公司制度较量的现象比比皆是，让很多职场人头疼不已。
大廖是一个有才华而又刚正不阿之人，职业修养非常高，得到董事长高度赞扬。在他一路高升过程中，曾经有人讽刺挖苦说他迂腐，而他有自己的坚持，不为别人的煽动之言而改变心中的坚持。
有一年，大廖的侄子小廖大学毕业后应聘到公司生产部上班。大廖顺手给生产厂长打了一个电话，告知侄子小廖新入职到生产部门了。紧接着大廖又补充重点说：“我给你打电话，不是让你对小廖网开一面，而是希望你对他从严管理。他如果不服管教或者工作不力，烦请你不要顾忌我的情面而网开一面。不要包庇他任何违法乱纪现象，因为包庇是阻碍他成长的绊脚石，包庇也是对我的侮辱。谢谢了。”
大廖又将他的侄子小廖叫到办公室亲自训话：“侄啊，我在这里一直怀着虔诚的敬畏之心兢兢业业去工作，才赢得今天的所谓高位。你来了，希望你以我为榜样去工作，而不是以我为靠山而有丝毫放肆和懈怠。你要踏踏实实地干，比其他人更加勤奋努力。任何违规违纪行为不仅是自断前途，也是给我抹黑。我从来都不以为以权谋私是值得骄傲的事情，相反，这是耻辱！你可以理解吗？”
小廖毕恭毕敬地听着叔叔大廖的训话，连连点头，态度谦虚而诚恳：“叔叔您放心。我明白这个职场道理，一定会努力工作给你争光，绝对不会给您抹黑。您就放心吧。”
小廖工作果然勤奋进取，不到一年功夫就有了好几项技术创新成果，还被评为年度新员工标兵。
这位生产厂长当着大廖的面对小廖赞不绝口。又聊到其他员工以及管理事宜，生产厂长感叹说：“如果公司其他高管的亲属也都这样自觉努力工作，不贪图享乐，不贪图名誉，能为公司发展大局着想，一心想着提高工作技能多好啊！太多的人以有靠山为荣为筹码，一心只想走捷径谋取利益，而又不愿意付出努力。这些人，实在难以管理，一个蛆虫坏了一个部门的规矩！”
大廖说：“归根结底是个人道德品质和修养过低造成的职业修养缺失。管理硬手腕，不畏关系压力，敢于一视同仁，也可以减少类似的腐败现象！只是正直往往不能被正确的理解，因为很多人喜欢被特殊对待。在很多人眼里特权就是荣誉，特权就是至高无上的地位，谁敢挑战他们的特权，他们不管这种挑战是否合理，他就要对抗，为了他们特权荣誉而战斗。真是悲哀！”
厂长说：“是啊。有些人不仅喜欢自己行使特权，见到别人踏实工作，他还会讽刺挖苦呢。他们以自己不好好工作，也能领取高工资为荣。长此以往，国将不国，更何况一个小小的公司呢。”
厂长接着又说：“不是怕高管的亲属来上班，最怕来上班的高管亲属，自身不努力，又狗仗人势，当了搅屎棍子！”
大廖说：“是啊，你管理人多，啥样人都能见到，够费心的，真是不容易。辛苦了。”
厂长说：“是啊，不容易。凭良心干活吧。”
……
最后，请问自己六个问题：
①我有没有喜欢搞特殊化？也就是感觉特权在握，不亦乐乎！
②我有没有想涨工资，比想办法提高工作技能的欲望更高？或者总以为公司的报酬对不起我的付出？
③我有否对公司的规章制度怀着一颗敬畏的心，努力践行之，不逾矩？还是对迟到早退和脱岗不以为然，厌烦透了公司繁琐的制度。
④我是否一直在思考，有否创新发展思维对工作精益求精？
⑤同事们喜欢与我共事吗？
⑥我为部门发展做出了有目共睹的贡献了吗？
自我评估以后掂量一下自己是部门的顶梁柱还是普通员工，或者是令人作呕的蛆虫？
仅供参考娱乐。
哈哈……
秋天的树叶
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