尽管有很多人很努力地工作，但他们却没有取得什么成就。——安迪·格鲁夫

职场上从不被老板看好，到被认可、被重用我仅用了半年

之前网络上吐槽工作“假努力”的人，这群人的特征为：在工作中好像每天都认真忙碌着自己的工作，但自我硬核提高和工作效率不明显的人。

这时一群人中有人会说没有遇到好的机会，没有遇到会赏识自己的领导、没有碰到一个好运气。可是，机会、他人的赏识、好运都是在经过不断的沉淀积累后而来到的。

职场上从不被老板看好，到被认可、被重用我仅用了半年

吴胜明，从首富沦为阶下囚，73岁出狱扫厕所，83岁再次成为千万女富翁。吴胜明73岁出狱之后一无所有，女儿因家庭变故自杀，丈夫也出轨了，家财进监狱时也全部被没收了，一个73岁的老人还能再翻起什么浪呢？

53岁进监狱到73岁出狱，变化太大，无工作无家可归，吴胜明只能被安排到郑州扫厕所。从首富成为保洁员，心里的滋味不好受呀，但后来她调整心态，下定决心把厕所打扫得像星级酒店的水平。

她用花露水代替香水，她靠自己的勤快、努力，被评为郑州优秀保洁员，并一元一元的攒下了在73岁创业的第一桶金。后来在根据国家的政策，慢慢的做一些产业。直到83岁又成了千万富翁。

这里我想说的是，为什么吴胜明能从一个普通不能再普通的工作岗位成为百万富翁，从她的工作中我看到了两个字——精进。一般人去扫，要求干净即可，吴胜明都要求自己扫去5星的水平。

精进，这个词常见佛学中，意思为努力向善向上。

职场上从不被老板看好，到被认可、被重用我仅用了半年

在韬盛和夫的《精进六项》中做为六项之首的就是——付出不亚于任何人的努力。

说到这里，你可能要跳出来反驳我：工作你比其他人更努力，每天忙得焦头烂额，上班最早是你，下班走最晚仍然是你，为什么领导看不到，反倒是那些比你“懒”的人得到领导认可，升职加薪。

日本作家韬盛和夫在《精进六项》里还提到：他常会问你有没有努力的工作，他指的努力是你有没有竭尽全力，有没有超越他人的努力。如果没有你的努力是不达标的。

职场中大多数人会竭力去工作，但没有竭尽全力，更没有超越他人。这里指的竭尽全力、超越他人都会需要你一天比一天的精进。工作上的精进指一心进取，做到极致。

职场上从不被老板看好，到被认可、被重用我仅用了半年

大家还记得北大才子高考状元陆步轩吗，当年网络传得沸沸扬扬，1984年陆从北大毕业分配至某市委办公厅，几年后辞职下海经商卖猪。被媒体曝光后，一片哗然，但是陆却卖出了“北大水平的猪肉”——高端品质猪肉。从养猪方式、猪品种挑选都比别人的要出众，陆比他人付出多，所以他成功了。

此后，陆凭借多年屠夫的经验，还开办了屠夫职业学校。2015年，陆打造的壹号土猪销量超过10亿，在国内成为响亮的土猪肉第一品牌。陆说：将卖猪肉做到极致，“应该也不算给母校丢人了”。

同样是普通的岗位，他们却干出不一样的成绩。取得这优秀成绩的背后绝不仅仅是传统理解上努力的埋头苦干，更重要的是有对日常工作不断的精进，它是一种提高自身硬核条件的能力。职场上这样的能力是必备的。

职场上从不被老板看好，到被认可、被重用我仅用了半年

我曾经也被这样的问题困扰过，每天很努力、很努力，但是就是得不到认可，我内心当时充满不平、怀才不遇。

当时还觉得特迷茫，因为我感觉付出全部精力没有得到回报，工作一年多回过头发现什么技能我都不会，我开始担心我除了目前的工作岗位走出这个公司我还能做什么，随着年龄一年比一年大，其他公司还会要我吗？诸如此类一系列的问题，让我担忧。

感觉自己就快要被无用功的努力“榨干了”，后来朋友聚一起还抱怨，是我闺蜜的话点醒了我。她说，我应该检讨一下，我每天努力的都是做了些什么工作，好好反省就能找到答案了。

回顾我的工作，开始我跟大多数刚入职的小伙伴一样，帮复印文件、送文件跑腿、整理资料、打字、打电话等做一些简单繁琐的事。通过这些工作我只了解了公司的基本业务流程，但自己的硬核能力并没有提高。

做行政，最重要的就是协调沟通能力、写作能力，我开始复盘每天接触的工作、人和事。复盘出结果，对结果进行分析，对工作流程进行精进，一方面提高了自己的工作效率，还掌握了一项学本领的技巧。

比如每做一项事，我开始考虑怎么能做得又快又好，看到其他同事写的一个方案；我会去拆分方案的结构框架；部门经理与他人打电话沟通协调时，我会注意听经理是用什么方式方法话术去协调的。坚持了半年，领导终于对我说，你的能力跟上来了呦，进步很快继续努力。

后来领导跟我讲，职场上没有人会为你负责，会推着你走，只有你自己。如果你不能及时提高你的硬核能力，不久肯定会被淘汰掉。职场上只用结果来说话，没产出价值的努力就是廉价的，没人会在乎你付出多少。

作家李爱怜曾说过：我们要从别人的故事里复盘，以汲取能力，更要从自己的经历里复盘，以迅猛成长。汲取、成长就是精进。

精进是从职场小白向职场精英进阶的快速通道，如果你还不懂如何精进可以参考一下三点：

一：小白期，抓住做为新人期前三个月的机会，多问多学

做为新人进入职场，或许有很多东西还摸不着头脑，还不懂公司的业务流程或同事的做事风格，这时如果你自己摸索，可能做出来的东西老板看不上，同事吐槽，使你事倍功半，自信心受到打击。

这时你应的做好的，就是抓住新人期前三个月的机会，在实践中向前辈请教，并在工作过程中做到“四多”：多看、多问、多学、多记。这个时期较容易得到来自同事的帮助。把“四多”变成自己的东西并掌握下来。

二：前进中，了解直属领导风格，“投其所好”，赢得更多学习提升机会。

在工作中，你的直属领导是直接和上级领导接触的人或汇报工作的人，直属领导在很大程度上决定你未来职场晋升的高度。

[投其所好]是指跟据老板喜欢的沟通方式、或工作方式偏好，比如有的老板喜欢通过微信听汇报、有些喜欢QQ或短信，有些喜欢书面的。

面对不同的领导，我们要了解其沟通工作方式，提前列好问题及建议或者需要帮助的地方，让领导了解你最新的工作情况，及能给你提供的资源，今后工作中有类似的学习培训领导可以指派你去。

三：快速提升期，工作中勇于提出自己想法，通过领导、同事点评快速提升精进

工作的目的是创造价值，在熟悉领导的工作模式及思路后，在工作中，我们要善于发现问题并创新。

日常工作中每一项针对工作上的建议都非常有价值，若羞与提出自己的意见，只有让领导觉得你是一个不懂创新平时不喜欢动脑思考的人。所以在工作中，我们需要对日常的工作多思考，比如你习惯了每天的工作流程，你可以对工作细节多加思考，哪些地方还可以精进。

四：向职场精英进阶期，学会独立，时刻在前进中精进

能独立的处理好本职工作，并能处理工作中突发的事件，工作中能较快又好的处理工作中的突发事件，是对一个职场精英必备的能力。

就像《都挺好》里的明玉，从做小白在职场上闯祸想寻短路，最后被老蒙救下来。到后来帮老蒙处理企业因家族纠纷带来的危机。所以她被老蒙看重、并重用。

明玉也是从职场小白不断精进变成了职场精英，在这一过程中她在职场上能独立管理好整个片区。在此过程中不断提升婧进自己的能力。