我也想知道，我们到底是为了什么工作？！

对于未来事业 你认为什么最重要

我也想知道，我们到底是为了什么工作？！

我是一枚95后，在认为自己还能凑合着过儿童节的时候，在联合国眼里已经是个中年人。联合国对于“青年”的定义是年龄介于15岁与24岁之间的群体。当然，定义归定义。“90后步入中年危机”的言论就当过耳之言罢了，谁真的在乎呢，简直too young too native！

在当今中国，95后作为年轻人的一大突出代表群体确实也开始接收到压力的讯息。刚毕业就被家里催着结婚，说好的上学期间不准恋爱，那我一毕业哪来的对象！？还未配妥宝剑，出门已是江湖。找一份工作不容易，找一份好的工作更不容易。何况初入职场薪资不高，不谈买房价高到让人只能仰望，单纯就租房，少说要去掉工资的三分之一。

我一直都很喜欢这样一句话：“现实像条疯狗，撕咬你的裤脚，在任何一个你不经意路过的街角，它都会蹿出来。”尽管如此，我们看得清现实，也从来没有对自己的未来恐惧而胆怯，作为95后本身，我一直坚信我们比旁观者眼中的他们更加自信。

近日调查机构Varkey Foundation发起了一项针对全球青年思想状况的调查。结果显示，中国的年轻人确实表现的更为现实。

（via：网易数读）

从以上调查数据看出：中国有36%的年轻人认为发展技能对于他们的事业最为重要。同时，也有30%的人选择了工资。我刚入职的这一个月，有幸每天都能遇到来公司面试的形形色色的人，他们几乎都是90后，所以大家也都愿意聊聊天，交换一下各自的想法。我发现，现下对于每个90后来说发展基本都是优先考虑的问题。大家更希望的是自我价值得到体现，能够学到东西，获得成长，而且越来越多的年轻人不愿意去做可替代性的工作。工资要素位居第二并不出乎意料，毕业以后工作和生活的压力让年轻人不可避免地变得越来越理性。诗和远方，总是令人神往，而如今放下苟且已然不易。

相对于发展技能和工资薪酬，晋升机会对中国青年来说被摆在更为次要的地位，仅有8%的人选择了这一项，相比其他国家占比要小得多，尤其是一些发展中国家。尽管晋升是对个人能力的一种肯定，但是职场天然的丛林法则以及当今青年人对于自身的严格要求，大家在职场上表现得更加积极进取，在变优秀的道路上也因此加快了脚步。所以说，有没有晋升机会并不是一个很值得困扰的问题.是金子真的会发光的。

再看“旅行和结识朋友”、“自我事业对世界产生的积极影响”这两个选项，发达国家的青年人占比量显示更为明显。毕竟由于思想观念的差异和不同的社会发展体制，他们表现出更加强烈的个人主义色彩。最后一项调查要素是“地位和名声”，这组数据值最低。确实，对于年轻人来说，名声和地位还是有一定距离感的词汇。看！现实在召唤。

总之，我们喘着气，为的是那些让我们喘不过气的时刻。中国年轻人在重重压力下仍然能够对未来的事业充满干劲，虽然会抱怨，但更多的是不曾停歇的奋斗。你要始终记得：为什么上帝会你给一扇门的机会在那里，是因为首先那里有一堵墙。我们的工作不仅仅只是为了去承担现实，不要忘记你更想在工作中得到什么！