有一个很神奇的事情，在大学的时候自己有3个舍友，但是和其中一个总是五行不符，总是对着干，但是在快毕业的时候，又万分舍不得这个二货，最后酒后相拥痛哭。
毕业了，工作了自己的身边的同事走走停停的，倒也是没什么太大的感觉，但是当自己带队伍了，团队的成员离职了，不管他是做的好，还是做的不好，总感觉内疚，感觉自己是不是没能帮助，没能引导好这帮小伙子。
工作是冷酷的，干不好就要替换，但是我们这些螺丝钉，也是需要成长的，也有自己的世界，每个人都有自己的个性，都有自己的想法，自己的优点和缺点，那如何让大家成长呢，让大家感觉这是一个家，知道自己的定位，而不仅仅把这个地方当做是一个工厂，自己就是一个打工的，干的不高兴就走。
之前另外一个部门小伙伴工作遇见了问题扛不住了，嚎啕大哭，需要宣泄，他的领导A说，没办法总是需要成长，总是要扛过去的，后面的坎更多，需要自己的独立面对处理这些事情，需要自己长大。这些小伙伴都是非常优秀的，但是又是孤独的，他们有很多的事情要抗不仅仅是工作压力，生活压力，家庭压力等等。但是作为团队的负责人，我们为什么不能去尝试引导和释放他们的压力呢，过来的人经验总是值得分享的，我期望我们团队的每个人总是积极乐观的，工作压力是必然的，不好控制的，但是心情是可以控制的，我期望我的团队都是积极乐观的一波人。
但是自己又如何让他们积极乐观呢，自己真的关心这些朝夕相处的伙伴了么？
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