经过两年的时间，感觉自己在开发这个角色上才慢慢好到感觉，以前总以为是问题的问题自己没有能力解决，就慢慢的徐哲放弃，这样的想法是多么的愚蠢，之所以你没有解决的问题就是你功夫下的还不够深。
一年前的今天，当经理问我这样的问题你能解决么，“不能”。这样的回答似乎很寻常，因为我知道即使我不会也有人去解决，但是当这个人走了以后，你又能怎么办，每次说起"这个解决不了，能力有限的时候"，是多么的昧着良心。转眼一年过去了，自己真的从中学习到了什么吗？从一个无知只会依靠别人的人，变成了遇到问题先三思的人，真的需要有人给你时间成长，等着你成长，有时候挺感谢这个公司的，没有让我平生第一份工作变得枯燥乏味或拼死拼活，大家都在改变都在进步。
从程序员的角度来说这件事，开始的时候我不喜欢别人说的代码很烂，即使他真的很烂，我总是把自己的情绪暴露的很明显，让人觉得我很没有度量，渐渐的我觉得其实别人指出你的问题不是在刻意针对你，是针对这个问题发表看法，而你只是把他想的太复杂上升的人的层面上来。一个同事和我说过“我表现的非常积极，是因为我刚来到这，需要表现的积极一点给领导看，等过了试用期就好了”，我承认刚开始他来的时候我很不适应，或许觉得他真的要从我这里取走点什么。现在我才觉得自己是多么的无知可笑，如果能力真的是用来妒忌和显摆的，那自己的那一点点虚荣兼职就是一个笑话。他比我成熟看出了我的心思，他比技术好确要考虑我的感受而不敢表达，也许我真的需要的反省自己，总是把自己的感受和情绪表达的所有人都知道，从根本上就不该有这种情绪，因为嫌才妒能的人终究不会有什么出息的，我没有打的情怀，但也不能成为那样的小人。不要因为字那么想，就以为所有人都是像你一样的小人，要做一个有能力又要有胸怀的人。
再说一下代码，其实代码很多问题都是沟通的少造成的，比如大家分工做不一样的界面，但是一个APP避免不了涉及同一个类甚至用到同一个方法，同一个参数，对同一个方法调用不当就会出现意想不到的问题更能造成崩溃，所以我们在做工作之前要开一个研讨会，把我们可能遇到的这样那样的问题都分析清楚了，我们再开始干活，把互相要用到的东西整理一下，把思路搭建好，我们就能更快，更好的完成工作。
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