1，为什么员工开始很优秀，慢慢变的越来越不不优秀了，跟钱没有关系，跟精神消失有关，如果你不能托起他的精神，他就天天跟你计较-钱。
但是，有的时候你帮人家做事，人家说的好听，你不要钱都给人家干活，为什么？因为你精神得到满足了。所以管理者每年年底的时候都要做一件事情，把公司里面优秀的员工，评选出来，红地毯走一下当着几千人的面鲜花美女，然后把他所有的优点给他在讲台上放大，他就得到无比的成就感。
当然，如果天天给员工讲道理，讲到一定程度，为什么员工还是没有办法改变了？不管说了多少，他还是没有办法改变。因为如果环境没有改变，人的思想是很难改变的，所以管理者你就要换人。为什么那些大公司一旦出现亏损，他都做大面积裁员，就是告诉员工，今天工作不努力，明天努力找工作，我宁愿打破了重来。
但是有很多老板为什么知道这个员工明明不合适，不管换他了？可能是感情的因素，跟了我这么多年了，没有功劳也有苦劳，这样的人被情所困出不来;还有一种人老板想换掉他，但是没有人可以换，这就是我们公司的人才梯队有问题。
制度没有改变，怎么换人都没有用，所以讲道理只能起到暂时，换人了也只能起到暂时，最最有效的办法。那就是改变游戏规则。
2，男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码不够，女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够多。
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