1.受朋友之托物色HRD
这两天受朋友之托，帮助他的企业物色一位合适的HRD（人力总监）。
询问朋友有什么具体的要求。
朋友说：“你懂的啊，负责整个人力资源部门工作的人。”
“啊？就这样的要求啊？”
“是啊，那还能怎样？”
“公司介绍，项目介绍，JD（岗位说明）等相关资料有吗？”
“公司才建立，什么也没有。我这人要的比较着急哈，你赶快帮忙物色啊。”
听完，我瞬间懵圈圈了，第一次遇见这样招聘的，竟然还是个高管职位。碍于朋友面子这忙也是不能不帮，于是自己拿着这仅有的，少的可怜的信息开始帮朋友物色HRD。
2.过程艰难却有序
在许多朋友的帮助之下，陆陆续续有很多HRD纷纷找到了我。接触后大家都会问很多类似企业、项目、岗位、老板、团队等等情况的问题。
第一天，因为什么信息都没有，我内心也比较忐忑的，特别是对方电话打进来直接询问相关信息的时候，更加是不知如何应答。我只能硬着头皮，告诉给对方这是新创立的公司，我也只是受人之托，可以发份简历我转发给企业看看。
开始我心想，这样肯定没戏，换了我自己，我也不会去考虑什么信息都给不出来的职位。但出乎我意料的是，对方并没有过多计较，应聘简历一封封的投递了过来。
于是拿着这些简历，我开始和我朋友慢慢沟通，从谈话中，我不断提炼他对候选人的诉求，慢慢的做些整理。
第二天，投递简历的人仍旧很多，再有人询问我该岗位相关信息时，我发现自己已经能够给对方一些有用的信息了。
于是我重复前面的动作，汇总、整理问题，与朋友沟通，提炼、修正信息。
第三天，当再有人询问我时，我发现自己已经能够像模像样的给对方一份不错的JD了，俨然是我自己的企业在招聘。
3.意外收获
我从事人力工作即将15年，按照我一贯的工作风格，在自己专业领域范围内的事情，如果没有获得足够清晰完整的信息我断然不会冒冒然开始行动。
像这次帮助朋友物色候选人的情形，在我以前工作场景中是不可能存在的。这次的经历让我对我先前的工作习惯有了新的看法。我发现只要自己觉得这件事情是值得去做的，就不用等到所有的条件和因素都完善了才开始行动，只要敢于起航，很多东西会在你做的过程中逐渐清晰，逐渐修缮，船会越来越顺风。
目前朋友的HRD面试已经在开始进行了，希望朋友能够尽快找到自己企业匹配的人。
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