有时候，感觉私人企业就是没感情，不知道什么时候，也不知道什么原因就要让人离开了。
上午接到一个电话，让一个人马上离职。
说实话，我有点震惊，这人来了公司也就七个多月，没有说任何理由，就让通知走人。
说实话，这种情况，人家心理接受还好，不接受的话，我们操作就很麻烦。
问及原因，也无法解释，只能说估计是开会的时候，那人是不是又做了什么不该干的事，很不巧的又被老板看见了，又或者工作汇报业绩太差，所以……
想想也真是，别人看她太舒服了，作为业务人员，一直没有业绩考核，每天比准点下班，比所有后勤人员下班都走的早，拿着高薪，做着一个文员都能做的事情。
给人打工就是这样，有今天没明日的，谁知道哪天老板看你不顺眼，就让卷铺盖走人了。国企还好些，一般只要没有犯法错，只要自己喜欢，工作愿意做，大多都可以干到退休的。
私企就没那么好的条件了。因为有经济压力，如果领导者经营不善，最终企业效益不好，随时可能就得让任何人走人的。
所以，如果拿着高薪，不顶着大的压力，认真给老板把事情办好，那离开都是迟早的事情。
每个职场工作者，如果珍惜这个工作，就该打起十二分的精神，认真对待工作，而不是在工作中混日子。如果拿工作混日子的，最终也混不了多久，总有一天，会被老板发现，或者被人告到老板那。
老板是多么精明的一个人，又岂会让她一直浑水摸鱼过去。
所以，离开，只是迟早的问题。
认真工作还是必要的，如果来工作解决不了老板的问题，也许某天莫名其妙就没工作了。
大部分人工作都是为了生存，没有工作可能连生存都有问题了。
商谈的时候，员工不同意协商解除合同，按公司的意思，接下来公司只能发解除通知了。
今天谈的时候，员工是很强势，估计明天收到解除通知就该蔫了。
他们领导去找老板谈，可是已经发出去的话，怎么可能收回来呢？
最多也就是给了两天时间工作交接。
接下来她还得去找工作。也是要生存的，之前为什么愿意在这里待着，因为没有太大的压力，没有业绩考核。所以待着太舒服了，有人看不惯了。
接下来该去仲裁了。接着应诉，一审二审，遥遥无期，等拿到补偿估计要至少一年以后了。
也许这就是结果吧。
最终某人还是要离开了……
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