关于功劳
一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。”哪怕是灭绝人性，坏到头顶长疮、脚底流脓的杀人犯，也会有人觉得他其实人性不错、热血豪爽。
好认同这句话。罪不可赦的杀人犯仍然会有人觉得他们勇敢无谓。每个人的想法都不尽相同，我们只能去理解人与人之间的差异。另外，正是由于这个方面，千万要记得，不要努力去让所有人都去喜欢你，认可你，这是不现实的。你为了这个目地努力到最后，可能会发现已经失去了真正的自己
关于上司
当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时，别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时，一定会带着得力的你一起进步。
“你有成绩，也是他作为领导的成绩”这句话听起来确实让人很寒心。很多业务明明是通过自己的努力才有所提升，可是，你的直属领导得到的奖励却比你大得多。其实，我觉得这是有一定道理的。是他给了你表现自己的机会，你如果连表现的机会都没有，也许连那一点点的奖励都没有。每一次的机会都是有成本的，上级原来投资在你身上，他也是同样承担着风险。你失败了，他便承担失败的风险。
所以，就像同哥最后说的那样，“他得到晋升，一定会带上得力的你”，不要再总是抱怨，脚踏实地地去努力，只要你精彩，有一天他会为你鼓掌的
喜欢吗
关于说服
说服人的过程，是感动别人的过程。你要先让他感到没有风险，有失误你来承担，然后他才会全心地相信你、配合你，最后因为你的一次成功而信服你。这不是冒险，而是在自信的情况下说服别人最好的方法。
一些时候，别人不认可的你的观点，并不是因为别人对你这个人有看法，十有八九只是别人不认可你的观点，仅此而已，所以不要把问题想复杂了。说服别人的过程，也就是感动别人的过程，除了扎实的专业基础外，还要有强大的自信心。你若是表现的落落大方，轻松应对问题，那么你的气场可能就已经把对方给说服了。能力不够，自信来凑，还是很有道理的。
网友评论