8小时工作制、社会保障、周末休息，既是出于人道主义和关爱劳动者的本意，更是劳动者前赴后继争来的权利。真要说，人道主义和关爱也是劳动者斗争的结果。依现在来说，企业经营者的目标是盈利，劳动者的目标是挣钱，也就是双方的目标其实是一致的。但就劳动分配、利益分配、权益分配而言，经营者和劳动者存在分歧和矛盾。劳动者要求有限的、保持身心健康的、收益可观的劳动，经营者要求无限的、任劳任怨的、盈利扩大的劳动。就劳动的方面，双方产生争执，并面临过河拆桥的风险（通常是劳动者需要面临这样的情况）。
不是正常的8小时工作制，也不能补偿相应的报酬、给予对应的尊重，更不用说多余时间以丰富精神或学习提高技能（一般以文娱活动为载体）；刚刚休息，醒了之后，马上就要准备工作，这就是一部分的情况。缩短用以休息或丰富精神的时间，使得劳动者疲惫于工作，他们自然就毫无精力做其他思考或学习；或者用堪堪生存的薪资使劳动者仅能维系生存并略有负债（一出大事，更加负债），于是劳动者只能愈加勤勉，不敢轻易动辞去的心思；或用远景前途迷惑劳动者的眼睛，令之昏昏沉沉，沉湎其中，不能自拔，而不见付给实际的东西和利好（等年老色衰，或有危难，全都抛弃）。虽然企业不尽然都是烂坏的，但是鱼龙混杂、良莠不齐。今天的形势下，劳资合作的程度怎么样？不是遍地开好花的情况。
回顾历史，从工农割据时期到全面抗战时期，再到人民解放时期，人民军队的政策和纪律如何变化和发展的？除去旧军队陋习，将军官和士兵地位平等（如设士兵委员会），士兵参与军队的管理和建设，互帮互助，服务人民。经济方面，取之于民，用之于民更厚。群众对比过去，发现新政权说的都算数，收入多了，地位高了，生活更好了，于是参与度就更高了。敌人见了害怕，俘虏见了加入。敌人愈发薄弱，人民军队愈发强大。
而现在的一部分单位，员工事多钱少没地位，领导说的话又像蹦屁，臭气熏天（某些员工很晚才晓得那是少数人的游戏，甜言蜜语诓骗下场而已，说的实现不了）。劳动者钱没多挣，事没少做，病没少犯。经营者和劳动者之间的磨合还需要很长时间，双方的角力以双方的妥协退让而平衡，也以某种地步的平衡而持续。部分劳动者和部分公司达成了较好的平衡，但是更多的劳动者和公司并没有，企业仍然势大，劳动者仍然势小。
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