不得不说，现在各行各业是真的很内卷。
以前刚毕业的时候，公司以没有工作经验为由拒绝，然后就以实习的低工资换取工作经验；
等有了工作经验之后，薪资却不会给你涨太多，于是你想着跳槽，换个更好的待遇，然后更好的待遇门槛也就更高，要求你会更多的技能和更好的学历；
等到你学会了新的技能，掌握了更多的经验和资源，却发现刚毕业的大学生工资快赶上你了，而快速更迭的职场，却将你逐渐逼到一个很尴尬的地步。
尤其是到了30岁，如果不能掌握话语权，那么随时都有可能被淘汰，而为了不被淘汰，就要掌握更多技能；更重要的是30+的年龄，生存需求也有所增加，不再满足于基本的待遇，对职场的待遇要求更多，但职场对30+的期待度却没那么高，尤其是女性。
古代琴棋书画便是才女，现代女性不光要有文化，随着时代的内卷，单一的技能已经无法满足职场需要，如果想要赚更多的钱，就需要掌握多种技能，与此同时，还要面临职场中性别的不公平对待，虽然现在女性意识觉醒，很多职场不公平都已经没有那么明目张胆了，但无形中的潜规则还是让人很窒息。
婚育，年龄，性别上的区别对待……
以前我总觉得只要不停提升自己的能力，就不会面临这样的问题，
但只要到了30岁，这个问题就会很现实的出现。
尤其是在换工作的时候，面试官百分之九十会问一个问题：“你结婚了吗？”
如果未婚，会问你打算什么时候结婚，虽然表面上说公司对这方面没有要求，但事后还是会担心你会在短期内结婚生子而影响工作，最终委婉拒绝。
这是客气一点的谈话方式，不客气的会在面试信息单上直接登记，问你是否生育？如果没有打算什么时候生育，打算生几胎？
当看到这样直白的问题时，心里虽然已经觉得这份工作不值得了，但还是会被膈应到。
可是，说到底，三十岁就真的没希望了吗？
我觉得并不会，毕竟生活最终还是要回归到个体，少数奇葩公司的要求不代表全部。
而且，如果遇到这种不公平的待遇，新一代年轻人也在学会用自己的方式进行抗争着，如果今天不行，那么总有一天可以的，只要我们能够让自己变的不那么容易妥协，面对充满歧视和陋习的公司能够有底气拒绝，公平合理的职场环境自然也就会越来越多。
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