那些不能做的事

俗话说无规矩不成方圆，所以，大至公司，组织等，小至一个家庭或是团队等，都会有一套或是明文规定，或不成文的但约定俗成的，需要大家共同遵守的规定。这也是为了方便日常运作和管理，为了使组织或团队可持续向更好的方向发展。

所谓规矩，也就是我们所说的规章制度，一般由组织的领导者根据组织的现状和运作需求进行制定，有些可能是领导者个人意见为主，有些也是经过组织人员共同商讨制定的。一但这些制度公布生效后，就要求必须全员遵守，不得有意或是恶意破坏规则。同时也会制定相应的不遵守规矩或是破坏规矩而要进行的处罚条例。

我们都知道规则的重要性，所以作为组织的成员，人人都有遵守和维护这些规则的义务，也要号召其它组织成员一起共同遵守。当人人守规矩，人人都按规矩办事，那么组织团队就会一片和谐，大家互帮互助共同发展。若是有人肆意破坏规矩，对制度不满，不按规矩做事，试图挑战调衅规则，那必然会引起其他人的不满，也必会对组织造成不良影响。

比如一个公司要求是8点上班，员工必须准时到岗，若有迟到则会罚款。大部分员工都能做到，而唯有一个自认为资历能力高的员工，从来不把这个规定放在眼里。经常都迟到十来分钟，其它员工看在眼里纷纷表示不满，而人事部门也因其造成的不良影响，要对其进行罚款处理。 一个试图挑战规则的人，无论挑战成功或失败，最终都是损人不利己。

在我们的日常生活，也会有很多不成文的规矩，它没有明确的文字制度要求你需要怎样做，要遵守些什么。但在每个人的心里都有一杆无形的秤，知道什么该做，什么不能做。在别人眼里心里也有一杆秤，能自然地秤出你做的事情的对与错。比如尊重老人，爱护幼小，这是深刻在每个人心里的规矩，无须谁多言，我们都会去践行。而一个欺负老人和小孩的人，是会遭到人们唾骂的。

作为一个成年人，我们要具备最基本的判断能力，清楚地知道哪些事是可以做的，哪些事是不能做的。但人非圣贤，孰能无过呢？如果做了不该做的事，那就要有接受不良结果和接受惩罚的勇气。

规则是用来遵守的，不是用来打破的，它是为了促进团队组织更好的发展才应运而生的。远离那些不能做的事，控制想要挑战规则的好奇心。

扔色子的游戏虽然好玩，但是昨天玩的不是时候，因为终于找到玩法而兴奋，因为觉得扔起来有意思，一直想要测测自己的有没有扔到666的好运，所以失控了。不但是造成刷屏，还引起了多人加入游戏，而引起了不良影响。这就是好奇害死猫啊，自己做下的事，有啥果都得自己吃啊。但是，愿赌服输，输了就得认，罚也得认。在错误中思考人生，这也算是一种收获吧。