2018年，党委工作部按照市公司党委年度部署，认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终围绕“一条主线”，重点突出“两项原则”，着力强化“三基工作”，全面加强“六项建设”，做实思想政治引领，锻造全员担当精神；夯实党建主体责任，服务中心工作能力增强；狠抓党组织基础建设，党员模范作用进一步发挥；强化思想道德建设，精神文明工作显著提升；加强党风廉政建设，营造廉洁的政治生态；群团工作扎实有效，凝聚公司高质量发展的正能量，为推动一流配电网企业建设提供了坚强的思想和组织保障。
一、2018年度工作情况
（一）夯实党建主体责任，服务中心工作能力增强
各级党组织把学习十九大精神列入中心组学习、“三会一课”的重要内容，定期召开中心组学习会议，学深悟透习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，全体党员交流学习十九大精神、阅读《梁家河》，认真撰写学习体会。积极开展全国“两会”精神、集团公司和市公司年度工作会议精神学习，把全员的思想统一到公司决策和部署上。组织党员学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等内容，着力引导党员不忘初心，牢记使命，教育员工敬业奉献、担当作为。
（二）狠抓党组织基础建设，党员模范作用进一步发挥
制定印发了《中共渭南供电分公司2018年工作要点》《渭南供电分公司党建目标责任考核办法》《渭南供电分公司党风廉政建设主体责任清单》，修订了《渭南供电分公司党委会议事规则》。各基层党组织普遍开展党员承诺活动，对中层以上管理岗位的党员的承诺进行公示；组织开展2017年度党组织负责人述职测评，对党组织负责人落实党建工作第一责任人责任和履职履责情况进行了全面考核；各级党组织按照规定要求召开了年度党员领导干部高质量民主生活会，指导各基层党组织召开了支部组织生活会，扎实开展民主评议党员工作。
精心组织纪念建党97周年系列活动。公司领导班子在渭华起义旧址召开了第6次中心组学习会议，组织党员开展了“不忘初心，牢记使命”红色教育主题党日活动，进行了书记讲党课和《梁家河》读书分享活动。6月份，在白水分公司召开了精神文明暨思想文化建设推进会，为党建服务中心工作提供了新动力。
（三）狠抓党组织基础建设，党员模范作用进一步发挥
各基层党组织持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”和党员领导人员双重组织生活制度。市公司本部结合班组建设和部门人员调整等实际，组织开展了党支部和支部委员换届选举或增补工作，党员教育管理不断规范。积极开展党员先锋岗、党员示范岗创建活动，评选先锋岗8个，示范岗21人，围绕中心工作开展了“爱岗敬业争先进，忠诚企业比奉献”主题讨论活动，支部的战斗堡垒作用得到较好发挥。2人分别获得集团公司优秀共产党员和优秀党务工作者称号，富平分公司党总支获得集团公司先进基层党组织称号。
（四）强化思想道德建设，精神文明工作显著提升
以“道德讲堂”为载体，公司系统先后开展了以“立足本职岗位，践行奋斗精神”等主题道德讲堂26期。开展“身边好人、最美地电人”评选活动，营造学先进、团结奋进的正能量舆论氛围。积极开展文明行业创建活动，坚持企业文化建设与精神文明建设交融提升，以引导职工践行社会主义核心价值观为抓手，开展企业文化前期调研工作，为新企业文化贡献全员智慧。
（五）加强党风廉政建设，培育廉洁政治生态
一是狠抓八项规定精神落实。认真贯彻集团公司党风廉政建设警示教育大会精神，开展违反中央八项规定精神问题自查自纠工作，从制度健全、纪律执行、从严整治、完善措施、严格问责等方面进行整改。
二是充分运用“四种形态”。开展廉政谈话增强纪律规矩意识。紧密结合岗位廉政风险，对关键岗位人员开展廉政谈心谈话138人次。对23名新任领导干部开展了任前廉政考试、廉政谈话。公司纪委对华州、大荔分公司主要领导成员在精神文明创建、电费回收、减员增效、工程建设等方面存在推进迟缓等问题进行约谈。对在国网变电站故障造成我公司变电站失压的责任人员进行了约谈处理。
三是进一步强化纪律规矩意识。开展了冯新柱案“以案促改”民主生活会和组织生活会，落实扶贫领域内作风建设整改工作。特邀监委会委员对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势和主要任务进行了培训解读。
四是营造廉政宣传浓厚氛围。利用公司网站、QQ群、微信群、公众号，建立廉政教育“微平台”，推送纪委通报12期，廉政教育学习10期。扎实开展反腐倡廉宣传教育月“九个一”活动，发布《工作动态》4期。
五是认真履行监督责任。逢重大节日安排部署纠正“四风”工作，明确“十个严禁”事项，组织开展了51批次的监督检查。
六是深入推进廉洁文化建设。制定了创建实施方案，把廉洁从业、依法经营、行为规范贯穿于公司的中心工作之中。
（六）群团工作扎实有效，凝聚发展正能量
一是深化企业民主管理。规范了各级职代会操作程序,对职代会12件提案建议办理答复。
二是关爱职工。开展双节送温暖、庆三八、送清凉、金秋助学等活动。
三是夯实工会基础工作。落实二届四次职代表会精神，及时召开委员扩大会议，增补工会委员，建设“职工之（小）家”4个.
四是坚持工会工作融入中心。开展配网运维岗位练兵暨技术比武活动，组织23名职工参加集团公司“配网运维岗位技能大赛”，线路组获得第三名、两位选手获得个人三等奖的成绩；成立了劳模创新工作室，大力开展QC小组活动，组织完成QC成果报告16篇。组织职工进行健康体检和职业健康体检，为促进公司安全生产创造了条件。
五是文体活动丰富多彩。举办元宵节文化活动、庆五一“筑梦地电，劳动最美”职工文艺汇演等活动；积极参加各级工会及省行协活动，公司系统2人获得渭南市五一劳动奖章荣誉。
团青工作持续提升。制定印发了《共青团渭南供电分公司委员会2018年工作要点》，组织开展了安全月演讲比赛及作品征集活动；“五四”青年节召开了青年员工“我为公司出谋划策”座谈会，举办了庆五四篮球邀请赛，组织参加了集团公司“学习青年习近平，勇做新时代青年”主题团日活动，各基层团组织开展“青年大学习”网上主题团课学习。为公司75位青年员工开展了职业生涯规划工作，帮助青年员工成长。
（七）脱贫攻坚工作效果良好
按照渭南市脱贫攻坚春季攻势行动安排，认真开展了2017年脱贫攻坚回头望工作，督促各单位做好电力入户、动力电通村组100%自查工作。9月中旬，各单位完成了电力入户、动力电通村组认定工作，均达到100%，通过了市发改委的抽查验收。积极组织做好扶贫董村帮扶工作，落实扶贫工作日制度，做到扶贫工作与党建、精神文明建设相融合。
二、存在问题
一是积极探索党建工作的载体还不够，党工团服务中心工作的能力还需要进一步加强；
二是精神文明工作衔接不紧密，开拓创新意识不够，工作方法简单，部分单位创建水平还有待提高；
三是适应纪律监察体制改革的能力还不强。在《监察法》落实上，还不能突破原有的惯性工作方式，在纪法衔接、纪法贯通上还不能跟上新形势新要求。
三、2019年度工作计划
（一）加强思想建设，强化政治引领
以全面学习贯彻党的十九大精神为主线，把宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点，抓好中心组学习和“三会一课”制度落实，深入扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用十九大精神的传播占领舆论高地，把意识形态纳入党建工作责任体系，不断提升全体党员的理论水平，发挥党组织的政治引领作用，为建设一流配电网企业提供坚强的政治保证、思想保证和文化保证。
（二）加强组织建设，落实党建责任
牢牢把握全面从严治党这条主线，突出加强党的基层组织建设、落实党建工作责任制，建强党的支部，建强党员队伍，强化党的工作，重点提高基层党组织能力，巩固提升标准化基层党组织创建成果，增强各级书记政治领导责任担当意识，形成依规管党治党的行动自觉，不断推进各项工作创先争优。
（三）加强纪律建设，持续改进作风
深化纪法贯通工作。深入学习《宪法》《监察法》和新修订的《纪律处分条例》，用法治思维和方式贯彻纪检监察工作，在法律框架下把执纪与执法贯通起来，及时修订和完善相关制度规定，形成规范有序的监督执纪体系。持续聚焦“四风”问题新动向新表现，在注重预防上下功夫，拓宽监督方式途径，推动党风廉政建设在法治化轨道上深化延伸。
（四）抓精神文明建设，促进企业文化落地
围绕一流配电网企业建设的奋斗目标，利用“道德讲堂”、志愿服务等平台，巩固脱贫攻坚帮扶成果，努力培育和践行社会主义核心价值观，不断提升员工的思想觉悟、道德水准和文明素养，建设更高水平的文明单位。认真抓好企业文化新成果的学习与宣贯，充分发挥文化激励作用，调动起全体员工的积极性、主动性，营造团结拼搏、追赶超越的工作生活氛围。
（五）群团工作协同发展
将青年员工职业生涯规划纳入到企业长远发展当中，积极引导职工树立主人翁精神，与企业同呼吸、共成长，关心和支持企业建设与发展。组织职工参加各类争创活动，深入开展劳模创新工作室创建、地电工匠评选工作，将“青年文明号”“青年安全示范岗”创建工作与“青年突击队”建设结合，结合文体协会平台，培树全员协作精神、团队精神，不断凝聚推动公司发展的正能量。
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