对于上市公司而言，股权激励方式可选限制性股权、股票期权、股票增值权。
以限制性股权、股票期权占多半。民营上市公司股权激励方案设计、考核较为简略，国有异常繁杂。必要具体解答，请针对疑难点，另行提问。
第一：股票期权。
股票期权，一样平常是指一个公司付与其员工在必定的刻日内，依照固定的期权价钱购置必定份额的公司股票的权力,享有期权的员工有权在必准时代后发售这些股票，获得股票时价和行权价之间的差价，但在条约期内，期权不可转让，也不克不及获得股息。
股票期权形式有以下几个特色：第一，股票期权是一种权力而非任务，即鼓励工具买与不买享有完整的小我自在，公司无权干预。作为一种权力，它是公司无偿“赠与的”，实际上是奉送股票期权的“期价权”。其次，股票期权行权时的股票不是收费获得的，必需付出“行权价”（事后确定的价钱和前提）。该行权价是一个“现价”，对付鼓励工具来讲是在将来必准时代内是固定的、不变的。末了，股票期权是面向将来的，而且具备一种不可预测性和无穷延展性。
优势：
对股权激励工具来讲，股票期权形式的资金积淀本钱较小，危险险些为零。一旦行权时股价下，小我能够废弃行权，丧失很小；而一旦上涨，由于行权价钱是事后确定的，因此赢利空间较大。
对于上市公司和股东来讲，由于期权是企业赐与鼓励工具的一种选择权，是不确定的预期收入，鼓励工具的收益全体来自于上市公司股价对付付与价钱的溢价，同时上市公司没有任何现金收入，不影响公司的现金流状态，从而有利于低落鼓励本钱。
股票期权将企业资产质质变成为了运营收入函数中一个紧张变量，从而使鼓励工具，即上市公司的治理层，与公司好处完成为了高度一致性，将两者牢牢接洽起来。
缺点：
依据《会计准则-股权付出》的划定，对付作为股权激励为目的的股票期权在等待期内的每一个资产负债表日，该当以对可行权的期权数目的最好估量为基础，依照付与日的公道代价，将当期取得的鼓励工具的办事计入相干本钱或用度和本钱公积。因此股票期权在等待期将连续计入响应的用度从而连续影响到公司的利润。别的，假如对可行权的期权数目不克不及靠得住最好的估量，那末将对计入的用度额度发生不可预测的影响，进而影响到公司的年度利润。(影响利润)
对于激励工具来讲，第一的问题是股票期权刻日广泛长，将来的不确定性许多。今朝依据划定，股票期权从受权日到行权有效期停止有不低于5年的光阴，以后治理层减持股分仍然受深圳交易所的治理层持股限售划定，即每一年减持不得跨越其持有股分的25%。因此，当市场呈现难以预期的颠簸使得鼓励工具难以对自己的股分收益作出精确的预期时，该方法便是去了等待中的鼓励后果。
第二：限制性股票股权
限制性股票指公司依照事后确定的前提付与鼓励工具必定数目的本公司股票，鼓励工具只要在事情年限或事迹目的相符股权激励筹划划定前提的，才可发售限制性股票并从中获益。
限制性股票相对付股票期权来讲，最大的特色是权力任务的对称性和在鼓励与处分方面存在必定的对称性。鼓励工具在满意付与前提的情况下应用自在资金获得股票以后，股票价钱的涨跌会间接增长或削减限制性股票的代价，进而影响鼓励工具的好处。别的，限制性股票经由过程设定解锁前提和未能检索后的处置的划定，也能够对鼓励工具停止间接的鼓励或制约。
优势：
限制性股票没有等待期，在履行股权激励筹划时，鼓励工具即获得股权，因此鼓励工具时候对付可获得鼓励代价有直观的懂得和断定，具备较好的鼓励后果。
对付鼓励筹划所处的企业而言，股权激励也是一种融资方法，鼓励工具固然因此较低的价钱获得公司的股权，但公司能够应用的资金切实其实增长了。
股权跟着此种激励筹划发生了转移，因此鼓励工具一样平常都具备股权响应的表决权。
缺点：
对付鼓励工具来讲，一旦接收限制性股票鼓励方法，就必需购置股权，因此一旦股权升值，鼓励工具必要承当响应的丧失。因此在鼓励工具持有限制性股票时，实际上是承当了危险。
在获得限制性股票鼓励中，都必要鼓励工具在即期投入资金，因此对其来讲具备必定的资金压力。
第三：股票增值权
股票增值权是指上市公司付与鼓励工具在将来必准时代和商定前提下，获得划定数目的股票价钱回升所带来收益的权力。被受权人在商定前提上行权，上市公司依照行权日与受权日二级市场股票差价乘以受权股票数目，发放给被受权人现金。
由于股票增资权与公司市值挂钩，既不适用于拟上市公司（不存在股票上涨上涨一说），同时在今朝上市公司股权激励中应用的频率越来越小，以下就不再做阐发。
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