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职场人越早知道越好的3个晋升秘籍

职场人越早知道越好的3个晋升秘籍

作者: 琪雪读书杂谈 | 来源:发表于2021-01-13 00:27 被阅读0次

    文|琪雪

    【原创不易,且看且珍惜】

    常听人说“职场如战场”,这句话在揭示社会竞争激烈的同时,也给刚入职场的新人带来无形的压力。每个刚入职场的新人,都小心翼翼地生活,生怕一不小心踩雷给自己带来不好的影响。

    可是,就算如此,你依旧不能如意。明明两个人是同时进公司的,可另外一个人却比自己更快得到晋升。同事主导的项目总是很容易通过,可自己主导的项目却总是被暂缓。明明自己每天努力工作,最后却依旧庸庸碌碌。为什么会这样?职场新人又该如何走出迷茫,玩转职场?

    最近再版的《老汪谈职场》给了我们答案。这本书的作者老汪,一直专注于人力资源领域,是人才选拔和发展方面的专家。在过去的16年里,他服务过7个不同行业的跨国公司,推动了500多名企业中高层管理者的职业发展。

    在《老汪谈职场》这本书中,从职场新人如何度过第一个月,如何和领导相处,如何直面办公室“潜规则”等方面给职场新人提供了切实可行的职场小技巧。勃林格制药人体用药全球人力资源副总裁评价说,《老汪谈职场》是一本能令职场新人受之匪浅的必读书目。

    接下来就让我们走近这本书,学习一下老汪经过多年经验总结的职场新人必须知道的3条潜规则。

    一、学会在工作中学习

    对于职场的新人来说,有很多需要学习的东西。而在这么多学习的方法当中,在工作中学习是最为有效的学习手段。

    在工作中学习说起来很简单,可往往到最后我们会发现,同样一件事,有的人可以学到很多,有的人却学的很少。

    为什么会如此?作者在书中是这么说的,所谓学习,是在你做完这件事后及时进行反思和总结。否则,你就不得不面对曾经一次又一次出现过的情况。

    曾经在网上看到这样一段话,你坚持了哪个小习惯,给你的生活带来翻天覆地的变化?其中一个习惯,令我印象深刻:坚持每天写工作总结,三年后,工资从3000变成30000。

    这个例子说明的事情,正是作者一直想要强调的事。在工作中不断反思,不断总结,不断向他人讨教,是一个用实践检验理论的方式。在这个过程当中你会积累到很多实际处理问题的办法,对一些事情也会有自己的理解。

    二、管理好老板,让他成为你的贵人。

    正如作者在书中说的那样,老板在每一个人的职业生涯中都扮演着一个非常重要的角色。想要在竞争激烈的职场中赢得自己的一席之地,就必须要处理与老板之间的关系。

    那如何才能做到管理好老板,让他成为自己的贵人呢?

    首先,需要主动获得老板的信任。

    通过作者的观察,他发现管理者往往是从能力,太多,忠诚度这三个方面来对下属贴标签。能力、态度、忠诚度,这三个部分组成了一张比萨饼。对不同的企业,不同的管理者而言,三个部分所占的比例会有所不同,但是每一块都是不可或缺的。

    如果把企业组织结构看作金字塔,越往上,忠诚度所占的比例就越大,而越往下,忠诚度所在比例越小。而在老板眼中的忠诚度,对职场新人而言就是信任。

    建立信任虽然很难,但是可以通过一些方式做到。比如说到做到,当你给老板做出承诺后,你就需要做到你的承诺。长期如此,你在老板眼中就是一个值得信赖的人。

    其次,掌握和老板沟通的主动权

    在工作中,我们不可避免地需要和老板进行沟通。可是有不少人很害怕老板来找自己沟通,也从不主动和老板进行沟通。殊不知,每一次沟通都是老板对你下判断的机会。

    如果你想要改变或者加深老板对你的判断,你就必须要要学会掌握和老板沟通的主动权。在恰当的时候,主动找老板汇报工作进程。并且在汇报过程中,用老板偏好的沟通方式来进行沟通。

    最后,利用左手栏和洞察笔记两个工具加强与老板的关系。

    左手栏是指在一张空白的纸上,左边写出不喜欢老板的各种理由。而右边针对每一个理由都写上相应的策略。左手栏是用一种理性的方式来分析我们和老板之间的关系。

    而洞察笔记这是将一张白纸分为四块儿,左上角写出老板行为特点和管理风格;左下角写出老板的沟通偏好以及你选择采用的沟通方式;在右上角的空白处,写出老板的性格偏好;而在右下角的空白处,写出老板的职业动机。

    三、直面办公室“潜规则”

    潜规则,顾名思义就是潜在的规则,它是一个中性词。潜在的规则是由于长期习惯形成的一种约定俗称的行为。潜规则是好是坏很难定义,可是我们却可以约束自己,给自己划出底线,绝不做触碰底线的事。

    在一些约定俗称的规则里,加班就是最常见也最令人头疼的一项。因为有时候的加班,效率低下,根本就是假加班。那我们应该如何应对某些令人头疼的潜规则呢?

    主动向老板汇报工作,远离假加班。

    在生活中,我们可能常常会遇到这样的人。白天不正经工作,一到下班时间就开始假装努力,表现得特别勤奋。而老板偏偏很吃这一套,还拿他当做例子,鼓励大家向他学习。

    这时候,我们应该如何才能做既不用假加班,又能给老板留下好印象呢?

    作者建议给老板做一对一的工作汇报,让老板清楚你的工作计划和工作进度。这样老板就没有太多顾虑了。

    避免“情绪二手烟”

    工作环境压抑是很多职场人士离职的原因。因为长期在压抑的工作环境中工作容易患心理疾病。可是,一味地更换工作环境,并不能解决根本的问题。

    想要避开“情绪二手烟”就必须创造积极的“抗体”,打造自然的“免疫力”,最好能做到“不以物喜不以己悲”。当自己沮丧时,学会给自己积极的心理暗示。

    -今日话题-

    你知道哪些坑是职场新人绝对不能踩的?

    【我是琪雪,一个爱阅读爱写作的理工女。用情打动你,用文字温暖你。如果喜欢我的文字,就关注我吧】

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