我入职公司10年，月薪10000，一直没升职，领导突然找上我，说过段时间内推，准备推我为部门副总，我很是高兴，觉得总算要熬出来了，可是已经辞职的前任领导，打电话告诉我，早点想好退路，不然我会后悔。
公司近几年效益不好，有能力的都相继离职，前任部门经理王哥，就在去年离了职，走之前还问我想不想跟他一起走，说公司目前现状堪忧，未来能不能发得上工资都是个问题。
我当时半信半疑，加上跳槽到新公司还不知道能不能适应，就没有跟着王哥一起辞职，王哥走的后半年公司又陆陆续续走了几个部门骨干，剩下的人包括我，工作量一下子就加大了。
而我的月薪一直保持在10000块，没有涨幅，今年的我也都33岁了，虽然在部门有中级职称，但是公司一直不给我升职，没有任何表示，让我心里萌生了跳槽的打算。
近段时间也已经开始在各大招聘网站投了简历，也陆陆续续收到了几家公司的面试电话，但昨天领导突然让我去他办公室：“小杨，你也知道公司的情况，目前部门骨干走了好几个，剩下的人里面，你资历算老的，工作能力也很优 秀，受到领导的认可，领导这边也有意在下个季度的内推中，给你升职，暂定部门副总，你看怎么样？”
我听了听，这不是我一直期待的机会吗，我压抑着有些激动的心情说道：“可以的，领导，谢谢领导的推荐。”
然后我便开心地离开了领导办公室，当天晚上我就给已经离职的前任领导说道这个事，原本以为领导会开心地给我祝福，没想到给我泼了一把冷水：“小杨，这件事不是你想的那样，你得尽快找好退路了，不然你会后悔的。”
我不解，然后是各种疑惑，我追问下去：“王哥，到底咋回事，你听到了什么内部消息，你告诉我？”
可是领导死活不肯说，我也没追问，挂完电话后，仔细想了想领导的话，越想越不对劲，公司领导如果认可我的实力，为什么以前不给我升职，偏偏选择这个节骨眼，越想越觉得有些地方想不通。
又考虑到王哥一直对我不错，这中间也一直邀请我去他新公司和他一起工作，而我一直在等待升职的机会。始终没有答应。
第 二天上班，我像往常一样，该工作就工作，但部门经理却一改往日的态度，对我越发热情，然后把我叫到办公室：“小杨，你看你都要升职了，也可以开始熟悉一下部门的管理性工作了，这些是工作清单，你这一个月把这些资料准备一下。”
我接过清单一看，里面全都是一些陈年旧账，这些帐是公司近几年核算不清的账目，我这才想起前任领导王哥离职的原因，当时正是因为他去查这些帐，有些账目涉及到了个别领导的利益，而得罪了领导，而被离职。
现在让我来接触这些账目，领导的意思已经非常明确了！
但，还好我有准备，当我接过这个工作清单的同时，我也拿出了我的辞职报告，递交给领导，并且留下了一席话：“领导，你承诺的升职是三个月后，如果我现在就接手这些账目，开始履行管理职能，那么恐怕有些员工会不服，所以这份清单现在让我做，不合理，这些年我很感恩公司对我的栽培，我已经找到了心仪的工作，年纪大了，等不了三个月了。”
说完，我便走出了领导的办公室。
后来才明白，因为集团公司换了总会计师，会加大对各个子公司的财务检查，特别是以前的老账目，而这些老账目好几个都是他以前做的，牵扯的东西很多，所以想让我接盘，但我却出乎意料地提出了辞职，让他意想不到。
关于这件事，我有几点感触：
1、职场上推责的现象很多，要学会保护自己，有些是让你接盘烂尾项目，有些是让你做了大部分工作，后有问题说成是你导致的，懂得拒绝，懂得保护自己是职场每个人都要去学习的。
2、好的前任领导，值得珍惜，前任领导王哥，虽然已经离职但是在我找工作期间，还一直关注我，给我出谋划策，这样的前任领导值得我们去珍惜。
3、职场上真的存在35岁危机吗，虽然今年我已经33岁了，也刚辞职没多久，但对于有能力的人35岁只是一个年龄，而不是一个分界线，很多时候是你能力没有达到那个地步，才让你有了危机感，增强自己的能力，才是你面对所谓危机好的方式。
对于这件事，虽然我没能等到该有的升职，但是我不后悔，早一点离开对你不公平的公司，不重视你的公司，及时止损也是另外一种获得。
网友评论