嗨，我看到你了！
人多好办事，人少好吃饭！
想起了妈妈在我小时候一直说的话…
人多就是集体，人多事也多，人多就杂乱，人多想法也多……
想要把集体变成团队，需要做的不仅仅是管理，还有用心的付出！
昨日，70岁的瑛嫂给大家讲述保姆式管理方法，把我拉回了10年前。
保姆式的团队长管理，我好早好早前就听说过，那时候我工作中也带了一只小小的团队，当时对于这种管理方式很不屑，觉得太土太累太操心又没架势，内心一直觉得这种管理方式不是一个好的管理者应有的…
历经十多载的职场，在业务和管理变迁中不断学习反思，现如今我带着50人的团队，从零零散散到整齐划一，从毫无归属到有组织有纪律，从态度的不削到事事主动沟通……
这些都是保姆式管理中的一些体现，其实团队管理是付出真心，耐心和恒心，你做的和你说的，团队能感受的到，有了问题要主动帮助大家解决，主动承担应有的责任，一定要做一个言行合一有担当的人。
在职场团队管理中，我是这样做的。
在斜杠米菲的时间里，我的丹姐也是这样做的。
不得不说，很多管理方式是在职场中是见不到的，相比职场的高压管理方式，我想大家更喜欢被鼓励认可和牵引向前！
不论你是管理者，还是被管理者
记得
每一个人都希望被看见！
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