订单多，本是件好事，车间开足马力为工资也值得一拼。可总有工序会形成瓶颈，扯后腿，欲速不达。为此，例会要求管辅下班后去工序，干点零活，鞍前马后，递个工件之类帮持一下。
这就存在思想波动问题。
积极向上的，感觉就像党员团员一样，带头作先锋作用；
自我管理好的，感觉这是提升自己的一次机会，亲自体验车间工作，能发现坐办公室永远发现不了的事情。和一线员工交流信息、与工作中相碰撞，才有了触类旁通的感觉。
也有的，就像干什么事总有消极的信息去干扰你，去警醒一样，想到了有没有加班费，干了有什么好处？一线有计件，管辅就白干？
更有上纲上线的，提到了劳动法。。简直就是一场996的大讨论。。
思想的碰撞不只在不同人之间；以上的想法自己在头脑中都能想出来。。。
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