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滚烫生活——(11)变革组织行为学之泥潭文化

滚烫生活——(11)变革组织行为学之泥潭文化

作者: 诸米米在深圳 | 来源:发表于2022-09-13 16:37 被阅读0次

    郑重申明:本文系原创,文责自负!

    深圳秋日清晨的阳光干净而清新,温润而柔和。

    又是一天新的开始,米米迎着灼灼的阳光走在上班的路上,听着林间鸟儿们欢跃雀喜般的欢叫,米米想,几天前,心死如灰灭的米米已经又活过来了。

    米米是个好了伤疤就忘了疼的人,就像“死党”姚远同志曾说过米米的那样:米米呀,你就是个没心没肺的人。米米觉得也是,闭门思过了几天,米米对某些问题的看法有了大彻大悟的理解。这种源于对生活的执着的追求和生命理想的热爱,让米米的思想很快又有了蓬勃的生命力。没有人能让米米颓废,除了自己。米米,加油!

    上午的时光愉悦而快速,到环安卫办公室还亚麻哥学习资料时,被几位老大轮番轰炸:

    “啊哟,老大,见您印堂发亮,额头饱满,近日必有喜事降临!”很少见修复组老大长发兄有这么幽默的时候。

    “哎呀,贵人大驾光临,真是使陋室蓬碧生辉。好久不见您来巡视了,我们这儿的人倒很挂念你啊!”空调包师傅绝非打哑语之人。

    “今天太阳打西边出了,什么风把您吹这儿来了?”亚马哥向来都是爱开玩笑之人。

    “大家都在啊?巧得很,最近怎么样,大家还可以吧?”米米打着哈哈一一见过。却见大家都饶有兴趣的望着米米:

    “最近有什么风吹草动,可以跟我们分享的?”包师傅笑盈盈的发问。

    “大家都不忙?看来工作分配不均啊,呵呵!心得嘛,是要在下班分享的,上班时间拒绝闲聊。”米米正色说道。

    “你的工作本来就是需要经常性的跟我们这些人进行思想沟通嘛,您要多来指导开导一下大家嘛。”长发兄习惯开玩笑。

    “好吧,如果大家有兴趣的话,米米倒乐意和大家分享一下最近对‘泥潭文化’的研究。”

    “泥潭文化?”众人齐声诧异。

     米米装模作样,开始故弄玄虚的卖弄糅合的一点心得:

    “所谓泥潭文化心理,就是对权力顶礼膜拜,对政治家的阴谋手段推祟备至。相信对此,各位已经开始有所感悟。泥潭文化主要体现在以下几方面:

    一.权力,否定个体的能力与价值

     泥潭文化心理的认知是,一切以权力为价值评判标准。权力的控制无所不在,伸入到生活的各个角落。说你行你就行,不行也行,说不行就不行,行也不行,是泥潭文化的最突出特色。因此,当不同的领导掌管不同部门时,就有了不同的掌权群体。

    二.随意更改游戏规则,一切以权力者的喜好为转移

     追求个体的利益最大化是动物与生俱来的本能,权力掌握者也不例外,因此,寻求一种有利于他们自己的游戏规则,就成为这个企业最明显的特色。随意的修改游戏规则或者叫做战争,一度被涂抹上了一层正义的色彩。这个过程使得商业游戏演变成一场利益的博奕,无所不用其极的阴谋手段成为了最为风行的潜规则。所以,就有了诸如干训班这样的雷同事件发生。

    三.个体的安全感匮乏

     个体的能力遭到否定,个体的价值不被承认,剥夺与被剥夺威胁着每一只动物的安全。最常见的一种现象就是权力者将部属的劳动据为已有,从思想观念到技术专利,贪婪的权力者掠夺进入他们视线的一切。于是,新任长官们通常惯用群体讨论,尔后拍板的局面演变。

     四. 拉帮结派成为个体自我保护的唯一手段

    个体动物在泥潭中失去了话语权,劳动成果不断遭到盘剥,不安全感极为强烈。出于自我保护的本能,动物们不得不拥挤在一起,以团体的形式保护自己的利益以及心理的慰藉。

    所以,出现了诸如“轮饭团”这样的群体。还有,当长官将个人的喜恶爱恨表现得很明显时,这种行为使得职场中充满了明争暗斗,对个人的评判也因此受到了扭曲,评判一个员工的最高标准不是他的能力,而是他是否圆滑,是否能够获得长官的认同和青睬,如果答案是否定的话,他就会立即被摒弃出局。因此,大家看到不断有人出局。

     五. 诚信者会首先遭遇淘汰

    无规则游戏的最大特点是欺诈风行,信誉缺失,只承认成功而不论及手段,这使得这场游戏演变成为了一种“淘汰老实人”的闹剧,受到欺诈的诚实者非但无法寻求回公义,反而被大众讥嘲。

    这种与商业文化背道而驰的心理文化,使得游戏中的每一只动物的不安全感更加强烈,只能以恶制恶,用同样的被公众认同的欺诈手段保护自己,这就导致了欺诈现象的恶性循环越演越烈。所以,就出现了诸如品质不良,离职率居高不下,效率不高的情况发生。

    讲到这里,看着大家似懂非懂的神情,米米不由加重了语气:

    需要说明的是,以上这五个要点不过是泥潭心理文化中最显著的负面因素,至于大家能不能够很好的理解,米米建议大家都闭关修炼去,能参透固然的好,没能领悟,那也不重要。 重要的是大家能不能够从改革的危机当中寻找契机,提升自我。当然啦,尽管某些腐朽的行为观念可能导致了企业建设的根基薄弱,限制了企业的发展,但更多的时候,企业为了生存,还不得不求助于这些旧有的手段或方式。

    米米的话音刚落,亚麻哥煽动性的带头鼓起了掌:

    “怎么发现你说话越来越像某某人了?”这次是少有发言的文大姐。

    “误会,真是天大的误会,仔细想想,其实米米和某某人还是有天壤之别滴。大家都知道人在最失意的时候有两种表现形式,一种是沉沦堕落,另一种就是超脱升发,米米我嘛,就属于后者,再会喽,各位!”

    还没来得及等大家缓过神来的时候,米米已经踩着节点,如风一般的飘走了。


    备注:爱生活爱记录!大家好,我是喜欢记录温情生活的诸米米,希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量!谢谢你的阅读与分享。

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