01.与离职员工走得太近
A.很多离职的员工对公司多少会有些不满和牢骚，和他们走得太近，这类牢骚听得太多，很容易会有立场上的倾向，从而滋长对公司的不满情绪，影响自身的工作态度.
B.从管理者角度出发，会揣测你是否也有离职的想法，甚至会怀疑你是否会泄露公司信息。
02 议论同事或领导
笑而不语，独处守心，群处守口，在工作环境中谨言慎行才是成熟的表现。
03 打听同事工资
千万要遏制住自己对于同事工资的好奇。同样，如果被询问工资，也不要正面回答。可以用“应该和你差不多”、“反正够用”等搪塞过去的。
04 喜怒哀乐放脸上带着情绪做事
将情绪带入工作，很容易降低自己的专业度，同事们会对你敬而远之，不愿意和你合作。领导也会觉得你幼稚，不值得信任。
05永远不主动找老板沟通
在职场中如果奉行“沉默是金”，只做埋头苦干的老黄牛，或者缺乏自信，看到老板能避就避，很有可能丧失了很多表现、晋升的机会。
延伸：第一部分：认知老板，转换学生思维。
1.你必须在一开始就该知道你和老板的“关系”
2.认识不同类型的老板
第二部分：解读职场对员工的评价体系
1.掌握老板对员工的评价标准
2.成为老板眼中的“高绩效员工”(研究九宫格人格)
3.新人如何快速上手。
第三部分：新人如何快速上手
1.如何跟老板沟通
2.如何说服老板
3.如何处理和老板不同的意见。
06拖延任务
拖延症：不能在时限前完成任务影响整个项目进度，还会让自己时常活在无法按时任务的焦虑里，让你的个人信誉受损，让同事不愿意和你合作，让上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。
解决：找到自己拖延的原因，克服惰性心理，按紧急程度、按步骤合理安排自己的时间和工作节奏。一旦你克服了拖延症，你会发现世界都特别美好。
07泄露公司信息
A.泄露公司信息是职场的高压线。一旦被发现，走人还是小事，还很有可能影响到你找下家，影响你的职业生涯。
B.在平时工作中，一定要养成良好的信息保密习惯，保管好各种公司的的账号、密码，公司电脑要设密、要有随手关电脑的习惯。要严格按照公司的规定使用各类信息资源。
08经常抱怨
A.抱怨没有任何作用，只会久而久之让周边的同事对你失去耐心。和背后议论同事和领导同理，世界上没有不透风的墙，抱怨声也迟早会传到老板的耳朵，引起老板反感。
B.身在职场，当你觉得对这个公司已经失望透顶的时候，要么赶紧为自己选择更为合适的下家趁早离开，要么就是闭上嘴巴加油干。
09.给自己贴负面标签，经常说自己“不行”
经常给自己贴负面标签的后果都是，老板和同事觉得你没有信心和魄力，觉得你真的不行，觉得你能力有限，久而久之当然不会给予你重任。
解决：遇到问题，首先态度上要做事情的气势和决心，如果真的接到没有信心的任务，也不要马上说：“我可能做不好”，换个说法，可能效果就会不一样。“谢老板的信任，很高兴重用。虽然这件事情我没做过但我一定会努力做好的，也请您多多指教批评。” 当然啦，光嘴巴说说是没用的，还是要马上学习，寻找完成任务的切实方法。
10.给前东家抹黑
在面试下家时被问到离职原因，也建议不要说前东家的坏话。HR很容易认为你没有职业素养，戾气很重影响团队。
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