重复性劳动：工作越来越熟练，成长越来越缓慢。
危机：导致职场危机，1年学到技能，成长就终止了。
如何破解职场中的“重复性劳动”？
1、拓展劳动的外延性
做好本职工作基础上，思考让领导或服务的对象更加感受到你的用心，提供额外的服务。比如，你能帮领导解决更多的问题，给服务对象更多的额外贴心服务，延伸价值。
其实，这是在利用一切机会，打造自己的个人品牌，为别人提供更多的优质额外服务（你就比别人强一点），以后有更好的机会，别人都会推荐你，你才有更好的机会成长，向上攀登。
2、跳出系统，到外部更大的系统找到资源解决问题
工作中遇到常规套路解决不了问题，不是一句“做不了”，就断送完成任务的机会。而是要想方设法，找外部资源达成目标。这个资源可以是找朋友拓宽思路，也可以是花钱请人帮忙（前提是收益能够比你的付出成本高）。
收获是，你能够解决局内人（公司其他员工）解决不了的事情，你价值就体现了，你就是比别人强，今后就会有更多的机会涌向你。
3、充分利用“工具”，高效解决问题
充分利用各种工具，简书，有道，印象笔记，石墨文档等等能够帮你省事的软件，为你所用，目的只有一个，提高效率，解决问题。
4、让自己的价值资源化
当你在自己工作中会做更多的事儿，把事情做的更出色，并且在公司中传播自己的能力边界，让同事/上级知道你的能力，你核心竞争力就加强了。今后有更多的事情，高级的活儿，同事和领导都会优先去找你（资源和机会就朝你狂奔而来，滚雪球效应就来了）。
公司和同事对你的依赖就更强，你的晋升之路就不远了。如果你能通过自己的能力打造自己的品牌，你的品牌价值就666了，走到哪里，资源就涌向你，人脉就跟到你哪里。
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