办公室是个容易滋生恋情的地方。在职场中，有着积极正面的良好形象，固定的地点，充裕的相处时间，大量的共同语言，高品质聊天内容，充足的自我展示空间。生活中各种各样的缺点都被掩盖，到工作场景展现的都是自己闪闪发光的一面。加上共同的追求和相似的三观，会有相见恨晚的感觉，所以办公室容易滋生恋情。
这种恋情往往是从暧昧开始。暧昧，没有更多的暗示和明示，没有约会、没有表白，但会吃醋，会冷战。投入极小的时间和精力成本，是种低成本的社交，有人趋之若鹜，因为这种情绪能够带给人满足感，可以选择随时撤退并且不用负责也不用担心名声的损坏。
虽说玩不起就别玩，但是很少有人能够拒绝暧昧的酸爽，越是不该碰的越是充满禁忌的诱惑。
暧昧蔓延
办公室容易滋生感情，也容易破坏感情。办公室暧昧让人陷入欲罢不能而又痛苦万分的情绪中，患得患失，内心纠结。很多公司都禁止办公室恋情，一旦牵扯到私人感情，工作就不可避免的会受到影响。
这种员工关系加上恋人关系的过于复杂，不仅让HR棘手，也是公司领导所头疼的。处理不好，公司骨干员工离职，也是公司的一大损失。所以，这也是大部分公司不太提倡办公室恋情，甚至严令杜绝的原因所在。对于HR如何更好的面对这个问题呢？
一、在公司明令禁止办公室恋情的，在公司的《招聘登记表》等相关文书上注明。虽然在法律层面是无效的，但无效并不代表无用，至少在道德层面对员工会有一定约束。在后期出现类似状况，HR在做员工面谈或劝退时，就有了铺垫而不至于被动。
二、调整岗位。企业和员工双方协商一致可调整工作岗位，符合劳动法规定。
三、协商解决。尊重员工诉求，谈判时肯定其对公司的贡献、给予高于法定的经济补偿，主动为员工寻找下家、对留下的一方升职加薪等，也是企业重制度更重人性的体现。
四、办公室恋情对公司而言没有那么可怕，还可在一定程度提升员工对公司的认同感和归属感。
对个人而言，公事是公事，私事是私事，如果公私不分，不仅显示了你不成熟，也让你的职业形象大打折扣，更会让领导想对你委以重任时有所顾虑，从而影响他的正确判断。但若真的相爱，依然保持独立，和良好的职业素养。
HR-好人与坏人
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