提起上次公司你会有啥印象呢？老板智慧多金，还是员工工资奖金高、福利丰厚呢。作为一个在上市公司（STFZ）工作多年位居管理层的离职人员，娓娓道出一些外人容易忽略或不能知道的情况。下面会说得可能比较全面。
首先说劳动合同的签订。劳动合同签订很及时，员工入职培训结束后就马上签劳动合同，但是合同有很多漏洞，因为合同上缺少的内容太多了，劳动法规定的必须内容都没有全部列举出来。比如劳动时间和劳动报酬，都是空白的，没有约定好的。本来管理人员都是常白班，明摆着就是标准上班时间，但是他给你的上班时间选的是貌似灵活或者机动工作时间，签合同时给员工的都是空白劳动合同，员工只需签上自己的名字及日期，其他内容一律都是空白！最后竟然公司都不给员工一分合同留底，工作内容也是没有明确约定的，所以呢最后就是包月的工资不计流量的活。只要领导给你安排活就得理所当然地无怨无悔地干。更可恨的是上市公司有关联公司，和关联A公司签了合同，还要免费无偿为关联B公司干活，工资一分不多发。对于这些缺失的内容，合同在当地劳动局备案时都能审核通过，都会视而不见，他们长期都练出来了火眼金睛，不会看不出来，都是一种潜规则。眼睁睁看着企业为所欲为！只要有劳动合同这个手续就行了，还有一些企业（酒BH）为了撇开和某个员工有劳动关系，都用私人账户给员工代打工资，根本没有劳动合同这种赤裸裸的劳动雇佣关系，最后公司要裁员了，都找不到东家是谁，该去找谁讨回公道？我一个跑销售业务的同学就亲历了这些，最后只能哑巴吃黄连，主动离开了，啥离职补偿都没有拿到，公司还让她交有押金，不办理主动离职手续，押金就不退，总之就是卖的（公司）比买的（员工）精。
其次说一下工资的事。工资里面包含的信息很多，比如加班费，五险一金，个税等，这里面都有啥猫腻呢？听我一一道来，第一加班费，劳动法规定节假日加班工资是日常工资的三倍，但是作为一个上市公司，不管你是工人还是管理人员通通一个加班100元，三倍工资那都是传说！有时候加班也不给加班费，加班都要总经理审批了才有100元，不然都是赤裸裸的压榨。第二就是五险一金也就是通常说的社保，这里面问题太多了，比如说五险一金缴纳的比例都是有规定的，也是按国家政策执行的，但是单位还是有漏洞可钻，那就是缴费基数不按国家规定----按照上年度本人月平均工资作为基数来缴纳社保。缴费基数不同缴费比例相同的情况下，缴纳的社保就差很多了。举例来说，本人去年平均月收入是4000月，养老个人缴费占比8%，个人应该交320元；养老单位缴费占比20%，单位应该交800元。单位为了少省钱，把缴费基数统一规定为3000元，这样下来单位每个员工就会少交100元，一年每个员工就会省至少1200元！还有医保，公积金等都是这个理儿，这样算下来光这些就省不少钱！虽然去年听说为了监督企业足额缴纳社保，即使收取社保这项业务归税务局管，但是社保基数还是没啥变化，个人所得税都是按照工资的应发额收取，税务局应该能监管到，但实际上也是闭眼不管！还有一个需要注意的就是劳动合同上是否明确写着给员工足额缴纳社保！这是甄别好公司的标准之一。
未完待续，精彩还在后面，尤其是新人找工作的需要仔细了解，
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